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  • Pregunta: Semana 10 Preguntas de comprensión de lectura Pregunta 1 Defina “enfoque contextual”. Pregunta 2 Definir "condonación". Pregunta 3 Definir "sin perjuicio" Pregunta 4 Defina “causa cercana”. Pregunta 5 ¿Por qué un empleador debe ser cauteloso cuando alega que un empleado ha actuado de manera deshonesta? Pregunta 6 Explique la diferencia entre ausentismo

    Semana 10 Preguntas de comprensión de lectura

    Pregunta 1
    Defina “enfoque contextual”.


    Pregunta 2
    Definir "condonación".



    Pregunta 3
    Definir "sin perjuicio"



    Pregunta 4
    Defina “causa cercana”.



    Pregunta 5
    ¿Por qué un empleador debe ser cauteloso cuando alega que un empleado ha actuado de manera deshonesta?



    Pregunta 6
    Explique la diferencia entre ausentismo culpable e inocente. Da un ejemplo de cada uno.



    Pregunta 7
    Según la jurisprudencia, ¿qué tipo de conducta fuera de servicio justifica el despido sumario?



    Pregunta 8
    Describa cinco factores que los tribunales consideran para determinar si la mala conducta de un empleado constituye causa justa para el despido.




    por favor complételos todos dando pequeñas respuestas.

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    1)- Si una persona quiere un sustituto para examinar el enfoque contextual psicodinámico reductivo, se propone para el mismo. Se centra en el aspecto de que el comportamiento de una persona tiende a ocurrir dentro de un contexto determinado y la expe

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