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  • Pregunta: A- Según David Buchanan, los contextos de cambio posteriores al incidente _____. Seleccione uno: 1. tener agendas defensivas 2. tener agendas progresistas 3. son emocionantes para los agentes de cambio 4. tienen como objetivo tomar riesgos B- ¿Cuál de las siguientes es una característica del cambio organizacional? Seleccione uno: 1. Es un proceso

    A- Según David Buchanan, los contextos de cambio posteriores al incidente _____.

    Seleccione uno:

    1. tener agendas defensivas

    2. tener agendas progresistas

    3. son emocionantes para los agentes de cambio

    4. tienen como objetivo tomar riesgos

    B- ¿Cuál de las siguientes es una característica del cambio organizacional?

    Seleccione uno:

    1. Es un proceso completamente irracional.

    2. Desde una perspectiva de gestión, es fácil de implementar.

    3. Desde una perspectiva de gestión, se ve como problemático.

    4. Es un proceso que carece de creatividad.

    C- La opinión de que "el mundo exterior" es una construcción basada en percepciones individuales se denomina _____.

    Seleccione uno:

    1. Perspectiva del "entorno representado"

    2. perspectiva conductista

    3. perspectiva de la realidad objetiva

    4. perspectiva rehabilitadora

    D- Beltip Corp. se vio obligada a cerrar sus operaciones en un país debido al estallido de una guerra civil en ese país. El cambio en las operaciones experimentado por Beltip se denomina con mayor precisión como un(a) _____.

    Seleccione uno:

    1. cambio emergente

    2. cambio de primer orden

    3. cambio incremental

    4. cambio superficial

    E- A diferencia de los diseños organizacionales tradicionales, los diseños organizacionales creados para cambiar _____.

    Seleccione uno:

    1. incluir contratos de trabajo basados en las expectativas establecidas en la descripción del trabajo

    2. contratar personas con las capacidades para el trabajo para el que se han postulado

    3. pagar por el trabajo y lo que implica

    4. incluir capacitación continua en habilidades para apoyar el cambio

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    A 1. Tener agenda defensiva (se entiende cambio progresivo vs agenda defensiva) B 3. El cambio organizacion

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