Pregunta: NO SE REQUIERE EXPLICACIÓN. 11. ¿Qué acciones deben tomar los gerentes o HRM para garantizar que se respete la legislación sobre privacidad? a. asegúrese de que toda la información personal NO se descarte b. no recopilar información personal de los empleados, solo recopilar información relacionada con el trabajo C. proporcionar a los empleados acceso

NO SE REQUIERE EXPLICACIÓN.

11. ¿Qué acciones deben tomar los gerentes o HRM para garantizar que se respete la legislación sobre privacidad?

a. asegúrese de que toda la información personal NO se descarte

b. no recopilar información personal de los empleados, solo recopilar información relacionada con el trabajo

C. proporcionar a los empleados acceso limitado a sus archivos personales en línea o en papel

d. adquirir el consentimiento por escrito al recopilar y utilizar la información personal de los empleados

12. ¿Qué legislación es primordial sobre otras leyes laborales?

a. derecho laboral

b. ley de equidad laboral

C. derecho de los derechos humanos

d. derecho penal

13. ¿Cuáles son las dos leyes laborales básicas para las empresas reguladas por el gobierno federal?

a. Código de Derechos Humanos de Canadá y Ley Laboral de Canadá

b. Código Laboral de Canadá y Ley Canadiense de Derechos Humanos

C. Código de Derechos Humanos de Canadá y Ley de Normas Laborales

d. Ley de Normas Laborales de Canadá y Ley de Derechos Humanos de Canadá

14. ¿Cuáles son los motivos aceptables para la discriminación?

a. religión

. minusvalía o discapacidad

C. falta de calificaciones

d. raza o color

15. ¿Qué ejemplo es la discriminación sistémica?

a. pedir a las candidatas que demuestren su capacidad para remolcar motores, pero no a los candidatos masculinos

b. solicitar que solo las personas con discapacidad se sometan a exámenes médicos previos al empleo

C. usando prácticas de contratación de boca en boca

d. administrar una evaluación del perfil de personalidad durante el proceso de selección