Pregunta: Se llevó a cabo una elección de descertificación en una planta propiedad de una empresa japonesa. La apelación a la NLRB por parte de la empresa y un empleado fue que la elección, en la que se rechazó la petición de descertificación, se anulara sobre la base de la práctica laboral injusta del sindicato. La empresa y el empleado peticionario denunciaron que

Se llevó a cabo una elección de descertificación en una planta propiedad de una empresa japonesa. La apelación a la NLRB por parte de la empresa y un empleado fue que la elección, en la que se rechazó la petición de descertificación, se anulara sobre la base de la práctica laboral injusta del sindicato. La empresa y el empleado peticionario denunciaron que los patrones de amenazas e intimidación del sindicato, así como sus actos de orientación racial, eran tan extensos y persuasivos que impedían el ejercicio de la libre elección de los empleados.

La empresa rindió testimonio en la audiencia sobre las siguientes actividades:

1. Los neumáticos de un empleado fueron acuchillados después de haber sido identificado en el boletín del sindicato como quien retiraba su afiliación sindical. Además, una de sus ruedas se le cayó cuando salía del trabajo; descubrió que las orejetas habían sido quitadas y estaban a solo unos pies de donde había estado estacionado el automóvil.

2. Otro empleado, que había encabezado la petición de descertificación, recibió numerosas llamadas telefónicas obscenas anónimas.

3. Un delegado sindical intimidó a un empleado a lo largo de la carretera reduciendo la velocidad para que el empleado pasara y luego acelerando y frenando rápidamente, haciendo que el empleado hiciera lo mismo y se desviara para evitar un accidente. El delegado sindical había utilizado

las mismas tácticas de acoso en la carretera a otro empleado que conducía con ella

hija y cinco nietos.

4. Una empleada fue seguida hasta su casa y al día siguiente encontró cortada su línea de combustible.

5. Otra empleada descubrió un rasguño en todo el costado de su automóvil, que había sido

   estacionado en la planta.

6. Un empleado que llevaba un botón de "Vote No" fue amenazado con daño físico por un compañero

   empleado.

7. Varios empleados recibieron llamadas telefónicas intimidatorias en sus casas de parte de ambos sindicatos.

   agentes y llamantes anónimos. Los hijos de los empleados respondieron algunas de las llamadas, y

   Luego se hicieron declaraciones amenazantes a los niños.

8. Se escuchó a dos empleados discutiendo los rumores de amenazas en torno a la campaña,

   y uno de los empleados dijo: “A veces se necesita este tipo de cosas para entender el punto

   al otro lado de."

9. En dos reuniones de organización sindical, en las que estuvieron presentes más de 100 empleados, un

   El dirigente sindical terminó su discurso con la siguiente cita: “Vencimos a los japoneses después de Pearl Harbor, y podemos vencerlos de nuevo”. Aparecieron grafitis antijaponeses en las paredes de los baños, y un mayordomo vestía una camisa y etiquetas de trabajo impresas con las frases "Recuerden Pearl Harbor" y "Japos, váyanse a casa".

   La posición del sindicato fue que no se le debe imputar una práctica laboral desleal

por las supuestas actividades de personas que no actuaban bajo la dirección del sindicato. La afiliación sindical y el apoyo al sindicato pueden hacer que las emociones se desborden; sucede en todas las elecciones. Pero ninguna evidencia indicó que se impidió a los empleados ejercer su libre elección en la elección misma. Las declaraciones antijaponesas fueron desafortunadas pero mera retórica. Tal retórica no viola ninguno de los estándares establecidos por la NLRB para llevar a cabo una elección justa.

1. ¿Dejaría de lado los resultados de las elecciones y ordenaría otra elección? Explica tu respuesta.
2. ¿Cómo podría el sindicato haber detenido a individuos de las acciones intimidatorias que supuestamente

pasó en este caso?
3. ¿La naturaleza racial de la retórica involucrada en este caso supone una carga más pesada para el sindicato?

que la retórica habitual sobre un empleador? Explica tu respuesta.