Pregunta: Se ha denegado la solicitud de un director general adjunto para un acuerdo flexible (transición a 0,9) con el argumento de que la ausencia de un día por quincena dará lugar a que no se lleve a cabo la función de gestión. La propuesta detallaba cómo se podría gestionar la ausencia del gerente, incluidas las opciones para la planificación de la sucesión. La

Se ha denegado la solicitud de un director general adjunto para un acuerdo flexible (transición a 0,9) con el argumento de que la ausencia de un día por quincena dará lugar a que no se lleve a cabo la función de gestión.

La propuesta detallaba cómo se podría gestionar la ausencia del gerente, incluidas las opciones para la planificación de la sucesión. La propuesta también cita un arreglo similar que se utiliza en otra Oficina.

Se le ha pedido que revise la decisión. ¿Qué cuestiones consideraría?

Mi tema es la gestión de liderazgo.