Pregunta: Sarah comenzó su nuevo trabajo hoy reportando al gerente de ventas regional. Desafortunadamente, no le gustó lo que vio. El director tenía un ego enorme. Era arrogante y lleno de sí mismo. Tenía un grandioso sentido de la importancia y quería ser admirado por el personal. Era un gerente muy desagradable, pero pensaba que era un gran gerente. ¿Qué dimensión

Sarah comenzó su nuevo trabajo hoy reportando al gerente de ventas regional. Desafortunadamente, no le gustó lo que vio. El director tenía un ego enorme. Era arrogante y lleno de sí mismo. Tenía un grandioso sentido de la importancia y quería ser admirado por el personal. Era un gerente muy desagradable, pero pensaba que era un gran gerente. ¿Qué dimensión de la personalidad describe mejor a este gerente?

Pregunta 9 opciones:

Nikki, la Vicepresidenta de Recursos Humanos, estaba en una reunión con Bjorn, el Gerente de Recursos Humanos. Nikki fue muy explícita. Ella dijo: "Quiero que hagas que despidan a esa persona. No me importa cómo lo hagas. Solo haz que suceda". ¿Qué tipo de Dimensión de Personalidad representa este comportamiento en Nikki?

Pregunta 11 opciones:

Nicholas es el gerente de un restaurante que está contratando un mesero. Está entrevistando a Patrick, quien trajo un buen currículum que describe su experiencia anterior en el servidor. Sin embargo, Nicholas piensa para sí mismo, "seguramente un hombre no puede servir mesas tan bien como una mujer". Como resultado, Nicholas le dice a Patrick que no obtendrá el trabajo porque otros candidatos están más calificados. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor lo que ha hecho Nicolás?

Pregunta 12 opciones:

En clase discutimos la investigación realizada por dos investigadores cuyo trabajo derivó en el concepto de "audiciones a ciegas" para orquestas sinfónicas. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el tipo de discriminación que descubrió esta investigación?

Pregunta 13 opciones: