Pregunta: Rodie tiene 30 años. Fue degradado de su trabajo como gerente en Big Trucks, una empresa con 10.000 empleados. Fue reemplazado por Bambi, de 45 años. A Roddie le dijeron que era demasiado joven para ser gerente. Bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), ¿cuáles son las opciones de Roddie? Si su desempeño laboral fue satisfactorio, podría

Rodie tiene 30 años. Fue degradado de su trabajo como gerente en Big Trucks, una empresa con 10.000 empleados. Fue reemplazado por Bambi, de 45 años. A Roddie le dijeron que era demasiado joven para ser gerente. Bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), ¿cuáles son las opciones de Roddie?

Si su desempeño laboral fue satisfactorio, podría demandar y, según la ADEA, Big Trucks debe demostrar que la edad avanzada era un BFOQ.

Como era sustancialmente más joven, puede demandar y, según la ADEA, Big Trucks debe demostrar que la edad mayor era un BFOQ.

Si puede probar un impacto dispar contra su grupo de edad, puede demandar y, según la ADEA, Big Trucks debe probar que la edad mayor era un BFOQ.

Roddie no tiene opciones bajo la ADEA.

Brain trabajaba en una plataforma petrolera y era objeto de frecuentes insinuaciones sexuales no deseadas por parte de su supervisor, que era del mismo sexo. La corporación de Brian tenía 500 empleados. Brian quiere presentar una demanda basada en acoso sexual bajo el Título VII. ¿Qué resultado?

No puede presentar un reclamo por acoso sexual bajo el Título VII porque su jefe es del mismo género.

No puede presentar un reclamo de acoso sexual bajo el Título VII porque no es parte de una clase protegida.

Puede presentar un reclamo de acoso sexual bajo el Título VII porque es neutral en cuanto al género.

No puede presentar un reclamo de acoso sexual bajo el Título VII a menos que pueda probar que se le negó un aumento de sueldo o una promoción.

Clarissa es una árbitro de fútbol de la escuela secundaria. Recientemente ganó el premio al árbitro del año de su estado por su excelencia constante. Solicitó ser árbitro de juegos universitarios y su solicitud fue denegada. El jefe de árbitros le dijo que no era correcto tener mujeres como árbitros y que los hombres de los equipos no la respetarían, lo que provocó el caos en el campo. Clarissa es víctima de

• Discriminación por trato desigual.

• Discriminación por motivos mixtos.

• discriminación de impacto dispar.

• discriminación pretextual.