Responsabilidades de la función de Recursos Humanos En las organizaciones contemporáneas, los profesionales de recursos humanos (RR.HH.) participan en una amplia gama de actividades. Desde la perspectiva de un empleado, RR.HH. está involucrado en todo el ciclo de vida del empleo, desde el reclutamiento y la selección, la incorporación, el desarrollo profesional y la separación. Desde la perspectiva de la organización, muchas actividades funcionales de RR.HH. son puramente operativas, mientras que otras actividades son potencialmente de mayor impacto, lo que en algunos casos permite a las organizaciones obtener una ventaja competitiva sostenida. Esta actividad es importante ya que comprender la gama de actividades de RR.HH. puede permitir a las empresas alinear y priorizar las actividades funcionales de RR.HH. para respaldar el enfoque estratégico de la empresa. Relacione cada enunciado con el área apropiada de experiencia funcional de RR.HH. Gestión de quejas de empleados Encuesta salarial Planificación de recursos humanos Planificación de sucesión Políticas relacionadas con la privacidad de los empleados Establecer relaciones con universidades locales Disciplina de los empleados Desarrollar una descripción del trabajo Relacione cada una de las opciones anteriores con los elementos siguientes. Análisis y diseño del trabajo Sin respuesta Reclutamiento y selección Sin respuesta Capacitación y desarrollo Sin respuesta Gestión del desempeño Sin respuesta Compensación y beneficios para empleados Sin respuesta Relaciones laborales y con los empleados Sin respuesta Cumplimiento legal Sin respuesta Apoyo a la estrategia empresarial

Question

Responsabilidades de la función de Recursos Humanos En las organizaciones contemporáneas, ﻿los profesionales de recursos humanos (RR.HH.) ﻿participan en una amplia gama de actividades. Desde la perspectiva de un empleado, RR.HH. ﻿está ﻿involucrado en todo el ciclo de vida del empleo, desde el reclutamiento y la selección, ﻿la incorporación, ﻿el desarrollo profesional y la separación. ﻿Desde la perspectiva de la organización, ﻿muchas actividades funcionales de RR.HH. ﻿son puramente operativas, mientras que otras actividades son potencialmente de mayor impacto, lo que en algunos casos permite a las organizaciones obtener una ventaja competitiva sostenida. Esta actividad es importante ya que comprender la gama de actividades de RR.HH. ﻿puede permitir a las empresas alinear y priorizar las actividades funcionales de RR.HH. ﻿para respaldar el enfoque estratégico de la empresa. Relacione cada enunciado con el área apropiada de experiencia funcional de RR.HH. ﻿Gestión de quejas de empleados Encuesta salarial Planificación de recursos humanos Planificación de sucesión Políticas relacionadas con la privacidad de los empleados Establecer relaciones con universidades locales Disciplina de los empleados Desarrollar una descripción del trabajo Relacione cada una de las opciones anteriores con los elementos siguientes. Análisis y diseño del trabajo Sin respuesta Reclutamiento y selección Sin respuesta Capacitación y desarrollo Sin respuesta Gestión del desempeño Sin respuesta Compensación y beneficios para empleados Sin respuesta Relaciones laborales y con los empleados Sin respuesta Cumplimiento legal Sin respuesta Apoyo a la estrategia empresarial

Accepted Answer

Respuesta: Introducción  La función de Recursos Humanos (RR.HH.) es fundamental para gestionar el cicl...

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