Pregunta: Responda lo siguiente: Se le ha pedido al director de recursos humanos de Clearwater Electronics que asesore a la junta sobre una propuesta para implementar un plan de compensación variable para los altos ejecutivos de cada departamento. El CFO quiere que el director de recursos humanos explique cómo el plan fomentará la productividad en los puestos de alta

Responda lo siguiente:

1. Se le ha pedido al director de recursos humanos de Clearwater Electronics que asesore a la junta sobre una propuesta para implementar un plan de compensación variable para los altos ejecutivos de cada departamento. El CFO quiere que el director de recursos humanos explique cómo el plan fomentará la productividad en los puestos de alta dirección. ¿Qué afirmación explica mejor por qué un plan de compensación variable ayudaría a aumentar el rendimiento?

1. Los incentivos reconocerán a los empleados que se centren en objetivos bien elegidos.
2. Los incentivos permitirán alinear los intereses de la gerencia con los intereses de los accionistas.
3. Los incentivos fomentarán una competencia sana entre los altos ejecutivos.

1. El departamento de recursos humanos de Clearwater Electronics recibió un informe de una lesión relacionada con el trabajo en la línea de producción que provocó que el empleado faltara varios días al trabajo. Supuestamente, el empleado se lastimó la espalda mientras levantaba una caja de componentes. Sin embargo, otro empleado informó que el empleado no estaba realmente herido y solo quería unos días libres. Es responsabilidad del departamento de recursos humanos procesar los reclamos de compensación para trabajadores y asegurarse de que el reclamo no sea fraudulento. ¿Qué afirmación da la mejor razón para que Recursos Humanos se asegure de que el reclamo es legítimo?

1. Las reclamaciones fraudulentas de compensación para trabajadores pueden llevar a las empresas a mentir sobre lesiones y enfermedades para evitar pagar primas de seguro más altas.
2. Los reclamos fraudulentos de compensación para trabajadores conducen a que las empresas clasifiquen erróneamente a los empleados para evitar pagar primas por ellos.
3. Las reclamaciones fraudulentas de compensación para trabajadores pueden dar lugar a primas de seguros y multas más altas, por lo que es importante que Recursos Humanos proteja a la empresa y evite errores costosos.

1. Los gerentes de Clearwater Electronics a veces se enfocan tanto en las operaciones diarias que pueden perder de vista las metas de la empresa y cómo planea lograr esas metas: su estrategia. El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de recordar a los gerentes la estrategia, la visión, el propósito y los valores que impulsan el negocio de Clearwater. ¿Por qué RRHH es el departamento adecuado para llevar a cabo este encargo?

1. El departamento de recursos humanos es el que mejor puede evaluar la productividad de los empleados y conoce el mejor momento para reforzar la estrategia de la empresa con el gerente.
2. El departamento de recursos humanos es responsable de administrar la fuerza laboral de la empresa y garantizar que todos los empleados comprendan el papel que desempeñan en la empresa.
3. El departamento de RR.HH. contribuye significativamente al éxito organizacional ya que es el principal responsable de alinear la fuerza laboral con la estrategia de la empresa.

1. En la última reunión de la junta directiva de Clearwater Electronics, el director de recursos humanos discutió la amenaza de un nuevo participante en el mercado de chips de computadora, Silicon Unlimited. Al director de recursos humanos le preocupa que Silicon Unlimited intente robar algunos de los mejores talentos de Clearwater y quiere la aprobación de la junta para hacer contraofertas a los empleados en caso de que esto suceda. ¿Por qué reducir la disponibilidad de los mejores talentos es una buena estrategia para combatir la amenaza de este nuevo competidor?

1. Creará una barrera de entrada para Silicon Unlimited y dificultará que la empresa comience a operar.
2. Hará que Silicon Unlimited busque empleados en otra parte.
3. Se asegurará de que Silicon Unlimited no obtenga los recursos que necesita para tener éxito.