Pregunta: Relaciones Laborales - Capítulo 5 - Gobiernos , Juntas de Relaciones Laborales y Otras Partes Estudio de caso: Quality Inn & Suites Brantford v. UFCW Local 175 En enero de 2012, se solicitó a la Junta de Relaciones Laborales de Ontario que considerara una solicitud de terminación de los derechos de negociación presentada en virtud de la Ley de Relaciones

Relaciones Laborales - Capítulo 5 - Gobiernos , Juntas de Relaciones Laborales y Otras Partes

Estudio de caso: Quality Inn & Suites Brantford v. UFCW Local 175

En enero de 2012, se solicitó a la Junta de Relaciones Laborales de Ontario que considerara una solicitud de terminación de los derechos de negociación presentada en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 1995, SO 1995, c.1, enmendada (la “Ley”). Cuando se tomó el voto de representación, según las instrucciones de la Junta, más del 50 por ciento de los votos emitidos por empleados de Quality Suites and Inns ubicados en Brantford, Ontario, que también eran miembros de United Food and Commercial Workers (UFCW), El Local 175, se opuso a seguir siendo representado por el sindicato. Se han seguido las reglas de procedimiento de la Junta con respecto a la toma del voto representativo por parte de los empleados del hotel. Después de la votación, no se presentó ante la Junta de Relaciones Laborales ninguna declaración de deseo de hacer representaciones por parte de las partes con respecto a un tema pendiente en disputa. La Junta declaró que la UFCW ya no representaba a los empleados del hotel. Ordenó que las boletas emitidas en el voto de representación fueran destruidas después de la expiración de 30 días a partir de la fecha de la decisión, a menos que la Junta haya recibido una declaración solicitando que las boletas no sean destruidas de una de las partes antes de esa fecha. Se cancelaron reuniones adicionales y fechas de audiencias. También se ordenó a la gerencia del hotel que publicara copias de la decisión de la Junta en el entorno laboral.

Preguntas:

1. ¿Qué papel del gobierno al que se hace referencia en este capítulo se ilustra en este caso?

2. ¿Cómo podría explicarse esta situación en términos del “Marco de Relaciones Laborales” visto en el Capítulo 1?