Pregunta: Recordemos el estudio del Dr. Castilla (capítulo 7) que encontró salarios iniciales similares pero un crecimiento salarial diferencial para las mujeres y las minorías en comparación con los hombres blancos, incluso cuando las calificaciones de desempeño eran las mismas. ¿Cuáles son algunas de las posibles consecuencias negativas para la organización si estas

Recordemos el estudio del Dr. Castilla (capítulo 7) que encontró salarios iniciales similares pero un crecimiento salarial diferencial para las mujeres y las minorías en comparación con los hombres blancos, incluso cuando las calificaciones de desempeño eran las mismas. ¿Cuáles son algunas de las posibles consecuencias negativas para la organización si estas diferencias salariales se hacen ampliamente conocidas? ¿Qué medidas específicas y detalladas recomendaría que se tomaran para evitar la discriminación por “recompensa por desempeño”?