Pregunta: Reclutamiento de recursos humanos<br/> <br/>El reclutamiento de recursos humanos es una actividad organizativa que está diseñada para afectar la cantidad de personas que solicitan vacantes, el tipo de personas que solicitan y/o la probabilidad de que quienes solicitan vacantes acepten puestos si se les ofrecen. Un objetivo principal del reclutamiento es

Reclutamiento de recursos humanos<br/> <br/>El reclutamiento de recursos humanos es

una actividad organizativa que está diseñada para afectar la cantidad de personas que solicitan vacantes, el tipo de personas que solicitan y/o la probabilidad de que quienes solicitan vacantes acepten puestos si se les ofrecen. Un objetivo principal del reclutamiento es garantizar que, cuando se produzca una vacante, la organización tenga una cantidad de candidatos razonablemente calificados para elegir.


Todas las empresas tienen que abordar tres preocupaciones con respecto al reclutamiento: (1) políticas de personal, que afectan los tipos de trabajos que la empresa tiene para ofrecer; (2) fuentes de contratación utilizadas para solicitar candidatos, que afectan a los tipos de personas que solicitan; y (3) las características, o rasgos, y comportamientos del reclutador. Esta actividad es importante porque le dará práctica para abordar estas preocupaciones.


El objetivo de esta actividad es caracterizar las políticas de contratación que utilizan las organizaciones y el papel del reclutador en el proceso de contratación.


Lea cada escenario relacionado con el reclutamiento, luego seleccione la etiqueta adecuada a la que se aplica.

1. Allstate Insurance recluta desde adentro tanto como sea posible, llenando las vacantes con trabajadores que ya están empleados por la organización.

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Políticas de personal

Rasgos y comportamientos del reclutador

Fuentes de reclutamiento


2. Los solicitantes reaccionan ante la calidez y la capacidad de un reclutador para proporcionar la información que busca el solicitante.

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Rasgos y comportamientos del reclutador

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3. Sprint ha aumentado el porcentaje de nuevos empleados que son reclutados de boca en boca y referencias.

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Políticas de personal

Rasgos y comportamientos del reclutador

Fuentes de reclutamiento


4. Los reclutadores que brindan avances realistas del trabajo pueden minimizar el problema de la rotación temprana de empleados.

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Políticas de personal

Rasgos y comportamientos del reclutador

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5. Las empresas que utilizan la publicidad para reclutar candidatos deben considerar qué decir, a quién decírselo y qué medio utilizar.

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Políticas de personal

Rasgos y comportamientos del reclutador

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6. El Ejército de EE. UU. ha ofrecido aumentos salariales, ha desarrollado el Programa de Asociación para el Éxito de la Juventud del Ejército y se ha asociado con organizaciones del sector privado para volver a capacitar a los soldados actuales y reubicar a sus cónyuges.

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Políticas de personal

Rasgos y comportamientos del reclutador

Fuentes de reclutamiento


7. Los reclutadores pueden aumentar su impacto en los solicitantes al proporcionar comentarios oportunos.

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Rasgos y comportamientos del reclutador

Fuentes de reclutamiento


8. Las organizaciones que no son muy conocidas pueden usar la web para atraer talento interactuando con grandes sitios de trabajo conocidos como Monster.com o CareerBuilder.

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Rasgos y comportamientos del reclutador

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9. McMaster-Carr tiene la política de que el empleado o el empleador pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo.

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Rasgos y comportamientos del reclutador

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