Quincy es el gerente de recursos humanos que se está preparando para el lanzamiento de una nueva línea de productos. La empresa necesita saber cuántos nuevos representantes de servicio al cliente agregar para ayudar a los clientes con preguntas e inquietudes sobre los productos nuevos y existentes. Para guiar a la empresa, Quincy necesita información sobre la cantidad de empleados que actualmente brindan servicio al cliente, la cantidad que probablemente estarán en esos puestos el próximo año y la cantidad que se espera que se trasladen a otros puestos en la organización. La información será más fácil de organizar e interpretar si Quincy utiliza un proceso de reclutamiento electrónico de opción múltiple. matriz de transición. análisis de propensión. política de debido proceso. Análisis de regresión multiple.

Question

Quincy es el gerente de recursos humanos que se está ﻿preparando para el lanzamiento de una nueva línea de productos. La empresa necesita saber cuántos nuevos representantes de servicio al cliente agregar para ayudar a los clientes con preguntas e inquietudes sobre los productos nuevos y existentes. Para guiar a la empresa, Quincy necesita información sobre la cantidad de empleados que actualmente brindan servicio al cliente, la cantidad que probablemente estarán en esos puestos el próximo año y la cantidad que se espera que se trasladen a otros puestos en la organización. ﻿La información será ﻿más fácil de organizar e interpretar si Quincy utiliza un proceso de reclutamiento electrónico de opción múltiple. ﻿matriz de transición. ﻿análisis de propensión. ﻿política de debido proceso. Análisis de regresión multiple.

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