Pregunta: ¿Qué resultados parece querer lograr Mark al abordar los salarios/recompensas?

En primer lugar, no aumentar el salario del personal por tercer año consecutivo crearía tensiones e infelicidad dentro de la empresa, lo que podría afectar la productividad, la motivación y el entorno laboral. Como resultado, fijar las recompensas ay…