Pregunta: ¿Qué paso del modelo de diseño de capacitación de Noe cree que es el más importante? ¿Por qué? 1. Realización de una evaluación de necesidades: análisis organizacional, análisis de personas, análisis de tareas 2. Asegurar la preparación de los empleados para la capacitación: actitudes y motivación, habilidades básicas 3. Creación de un entorno de

¿Qué paso del modelo de diseño de capacitación de Noe cree que es el más importante? ¿Por qué?

1. Realización de una evaluación de necesidades: análisis organizacional, análisis de personas, análisis de tareas

2. Asegurar la preparación de los empleados para la capacitación: actitudes y motivación, habilidades básicas

3. Creación de un entorno de aprendizaje: objetivos de aprendizaje, material significativo, práctica, retroalimentación, comunidad de aprendizaje, modelado, administración del programa

4. Garantizar la transferencia de la formación: autogestión, apoyo de compañeros y directivos

5. Desarrollo y plan de evaluación: identificar los resultados del aprendizaje Elegir el diseño de la evaluación Análisis de costos y beneficios del plan

6. Selección del método de capacitación: tradicional, aprendizaje electrónico

7. Supervisar y evaluar el programa: realizar una evaluación, realizar cambios para mejorar los programas

¿Qué paso del modelo de diseño de capacitación de Noe cree que es el más importante? ¿Por qué?