Pregunta: a) ¿Qué factores internos y externos han influido en la función de gestión de recursos humanos en los últimos diez años para desempeñar el papel de socio estratégico o líder en la organización? Analice algunas influencias contextuales positivas y negativas que seguirán afectando la función de recursos humanos a partir de hoy. b) Explique lo que significa ser

a) ¿Qué factores internos y externos han influido en la función de gestión de recursos humanos en los últimos diez años para desempeñar el papel de socio estratégico o líder en la organización? Analice algunas influencias contextuales positivas y negativas que seguirán afectando la función de recursos humanos a partir de hoy.

b) Explique lo que significa ser un socio comercial estratégico de recursos humanos eficaz. ¿Por qué es importante que Recursos Humanos participe en todos los aspectos del proceso de planificación estratégica? Discuta un ejemplo de una estrategia de gestión de recursos humanos que apoye una estrategia organizacional.

c) ¿Qué factores podrían estar impidiendo que los profesionales de recursos humanos se desempeñen en el rol estratégico de recursos humanos? Comparta algunas ideas o estrategias para permitir que Recursos Humanos tenga más éxito para trabajar en una capacidad estratégica.

Asegúrese de proporcionar las referencias de las fuentes de la información que utilizó para informar sus comentarios, incluido el material proporcionado en el aula.

Discusión dos : Aplicación: Después de leer el estudio de caso sobre la organización HSS en el módulo incluido en este curso para esta semana, haga lo siguiente:

Escriba un memorando para el director general de HSS en el que justifique el papel de Recursos Humanos en la redacción de un plan estratégico. El informe debe estar escrito usando un lenguaje que el CEO entienda y pueda relacionar. El documento debe ser lo suficientemente completo para convencer al CEO de la importancia de que la función de RR. HH. sea parte del plan estratégico de HSS.

Es importante que localice e incluya fuentes académicas (al menos dos) que respalden el contenido del memorándum. Debe mostrar al lector que lo que afirma es una práctica aceptada en otras empresas u organizaciones. Puede usar un documento de Word si lo desea o proporcionar su propuesta en el contenido de su ventana de respuesta.