¿Qué es una estructura de compensación basada en el desempeño de tres niveles y cómo se aplica a los tres niveles de administración (gerentes, vicepresidentes y directores ejecutivos)?

La estructura de compensación basada en el desempeño de 3 niveles se basa en el principio de vincular directamente la compensación pagada a un empleado con el trabajo realizado por él o ella. Hay 3 niveles en los que se divide el desempeño: Nivel 1,

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Pregunta: ¿Qué es una estructura de compensación basada en el desempeño de tres niveles y cómo se aplica a los tres niveles de administración (gerentes, vicepresidentes y directores ejecutivos)?
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