Pregunta: ¿Qué es una cultura organizacional? Cultura organizacional : el sistema de acciones, valores y creencias compartidas que se desarrolla dentro de una organización y guía el comportamiento de sus miembros. Subculturas: son grupos de individuos que exhiben socios únicos de valores y filosofías consistentes con la cultura dominante de la organización o sistema

¿Qué es una cultura organizacional?

Cultura organizacional : el sistema de acciones, valores y creencias compartidas que se desarrolla dentro de una organización y guía el comportamiento de sus miembros.

Subculturas: son grupos de individuos que exhiben socios únicos de valores y filosofías consistentes con la cultura dominante de la organización o sistema más grande.

Contracultura: son grupos en los que los patrones de valores y filosofías rechazan exteriormente los de la organización o sistema social.

Cultura observable: es la forma en que se hacen las cosas en una organización.

Cultura no observable: los valores y las normas informan a los trabajadores sobre qué objetivos deben perseguir y cómo deben comportarse para alcanzar estos objetivos: creencia básica sobre la condición que es importante.

¿Cómo entiendes una cultura organizacional?

Sagas - Cuentas heroicas de logros organizacionales.

Ritos : actividades estandarizadas y recurrentes que se utilizan en momentos especiales para influir en los miembros de la organización.

Rituales: son sistemas de ritos.

Mitos : creencias no probadas y, a menudo, no declaradas que se aceptan sin crítica.

Permita que los gerentes redefinan problemas imposibles.

Facilitar la creatividad.

Permitir que los gerentes gobiernen.

Valores compartidos -Ayuda a convertir las actividades rutinarias en acciones valiosas e importantes.

-Atar la organización a los valores importantes de la sociedad.

-Puede proporcionar una fuente muy distintiva de ventaja competitiva.

Requerido:

Nombre de la empresa - LYNC Logística, LLC

Dueño de la empresa - Cynthia P. Lee

Ubicación de la empresa : Chattanooga TN

Debe comenzar con un breve párrafo que presente brevemente a la empresa y son solo unas pocas oraciones. Luego, su elección de cualquiera de los 3 factores clave de la cultura organizacional discutidos anteriormente. Compare esos factores culturales. Discutir también cómo esta empresa líder propiedad de mujeres de más rápido crecimiento se compara con organizaciones fundadas más tradicionalmente (¿femeninas?). Por favor escribe 500 palabras.

Por favor escriba en sus propias palabras y escriba las respuestas apropiadas.

( Aquí hay preguntas para estimular su pensamiento . No las responda, ¡solo deje que lo ayuden a que fluya su jugo!

¿Qué tipo de cultura (como se describe arriba) existe en la empresa de LYNC Logistics, LLC? ¿Hay subculturas? ¿Contraculturas? ¿Cómo funciona la cultura organizacional? ¿Existen diferencias entre la cultura organizacional observable y no observable? ¿Cómo se toman las decisiones? ¿Qué mitos, sagas, ritos y rituales organizacionales parecen existir allí? ¿Cómo se comparan los valores compartidos con la discusión anterior de valores compartidos? ¿Cuál es la ética de la empresa? ¿Su cultura organizacional parece apoyar la ética declarada? ¿Qué más sabía sobre la cultura organizacional que le parece pertinente al examinar esta empresa? ¿Encontró la declaración de la misión y los objetivos o el plan estratégico de la empresa? ¿Cómo se trata la innovación en la empresa?)