¿Qué cree que es más importante para el desempeño y la efectividad: contratar seguidores con altos niveles de orientación al logro o diseñar actividades de trabajo para mejorar la autonomía, el dominio y el significado? ¿Por qué?

Según mi opinión, la contratación de seguidores de logros de alto nivel sería más importante para el desempeño y la eficacia de una organización, aunque ambos tienen sus propias ventajas y desventajas. El proce

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Pregunta: ¿Qué cree que es más importante para el desempeño y la efectividad: contratar seguidores con altos niveles de orientación al logro o diseñar actividades de trabajo para mejorar la autonomía, el dominio y el significado? ¿Por qué?
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