Pregunta: ¿Qué cambios en la gestión de recursos humanos recomienda para su organización? ¡Recuerda ser específico! Si está recomendando más de un cambio y/o área de enfoque, explique cada cambio recomendado aquí. ¿Por qué recomienda este enfoque? ¿Cómo ayudará a abordar algunos de los mayores desafíos de la organización? Sugerencia: piense en lo que sabe sobre la

¿Qué cambios en la gestión de recursos humanos recomienda para su organización? ¡Recuerda ser específico! Si está recomendando más de un cambio y/o área de enfoque, explique cada cambio recomendado aquí.

¿Por qué recomienda este enfoque? ¿Cómo ayudará a abordar algunos de los mayores desafíos de la organización? Sugerencia: piense en lo que sabe sobre la organización, sus mayores desafíos y lo que sabe sobre la gestión de recursos humanos para ayudarlo a explicar sus recomendaciones.

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¿Cuáles son los riesgos potenciales asociados con la realización de estos cambios? ¿Por qué? ¿Qué podría pasar si la organización no hace ningún cambio? ¿Por qué?

Implementación y Evaluación

¿Qué consejo específico tiene para su organización sobre cómo implementar mejor sus recomendaciones de gestión de recursos humanos? ¿Por qué? ¿Cómo ayudará esto a abordar los mayores desafíos de la organización? ¿Qué consideraciones prácticas podría necesitar considerar la organización? ¿Por qué? También debe explicar cómo medir el éxito y el impacto de cualquier cambio propuesto en las prácticas, procesos y/o enfoques de gestión de recursos humanos de su organización seleccionada: ¿cómo sabrán si está marcando una diferencia?