Pregunta: qué. es tu preferencia cultural Introducción : cada organización tiene su propio conjunto de valores que tienen valor, mérito e importancia para la organización. estos valores determinan el tipo de cultura que tiene la organización. es importante como gerente comprender cuál es su preferencia cultural y si coincide con la organización de la que forma parte.

qué. es tu preferencia cultural

Introducción : cada organización tiene su propio conjunto de valores que tienen valor, mérito e importancia para la organización. estos valores determinan el tipo de cultura que tiene la organización. es importante como gerente comprender cuál es su preferencia cultural y si coincide con la organización de la que forma parte.

Instrucciones: el ajuste entre un nuevo gerente y la cultura organizacional puede determinar el éxito. y satisfacción. Para comprender su preferencia cultural, clasifique los elementos aquí del 1 al 8 según la fuerza de su preferencia (1 = más fuerte).

Primera preferencia (más fuerte)

ocho Preferencia (debilidad)

1. La organización es muy personal, como una familia extensa.

2.La organización es dinámica y cambiante, donde las personas asumen riesgos.

3. La organización está orientada a los logros, con el foco en la competencia y la realización de los trabajos.

4.La organización es estable y estructurada, con claridad y procedimientos establecidos.

5.El estilo de gestión se caracteriza por el trabajo en equipo y la participación.

6. El estilo de gestión se caracteriza por la innovación y la asunción de riesgos.

7. El estilo de gestión se caracteriza por exigencias y logros de alto rendimiento.

8. El estilo de gestión se caracteriza por la seguridad y la previsibilidad.