Pregunta: Q1 Los empleados estancados pueden ser un problema para una organización porque _____. 1) los empleados estancados suelen tener un desempeño deficiente que no fue ascendido. 2) su presencia desalienta a los empleados más jóvenes y ambiciosos. 3) tienden a tener una compensación más alta de lo que justifica su contribución a la organización. Q2 Philip es

Q1 Los empleados estancados pueden ser un problema para una organización porque _____.

1) los empleados estancados suelen tener un desempeño deficiente que no fue ascendido.

2) su presencia desalienta a los empleados más jóvenes y ambiciosos.

3) tienden a tener una compensación más alta de lo que justifica su contribución a la organización.

Q2

Philip es gerente de recursos humanos en Buildsafe Shipyard. Recientemente, ha desarrollado un organigrama parcial que muestra los puestos gerenciales de nivel medio a superior y enumera información sobre los titulares actuales y los reemplazos potenciales para cada puesto. ¿Qué es lo que Philip ha desarrollado?

1) Informe de inventario de recursos humanos

2) tabla de reemplazo

3) Sistemas de información de RRHH

4) planificación de la sucesión

4) afectan la moral si se vuelven negativos.