Pregunta: Punto de decisión: sus primeras contrataciones Miras alrededor de tu elegante, pero vacío, almacén reconvertido. Gracias a un buen ingeniero arquitecto, está configurado para producir copias del software en un área de fabricación a la vista del piso de la oficina, que está configurado en arreglos de "cápsula" para facilitar el intercambio de información de

Punto de decisión: sus primeras contrataciones

Miras alrededor de tu elegante, pero vacío, almacén reconvertido. Gracias a un buen ingeniero arquitecto, está configurado para producir copias del software en un área de fabricación a la vista del piso de la oficina, que está configurado en arreglos de "cápsula" para facilitar el intercambio de información de los empleados. Primero decide contratar personal de oficina para vender copias descargables de sus juegos, pero no quiere que sus empleados tengan roles designados (como vendedor, gerente, etc.).

De acuerdo con el modelo de características del puesto, ¿qué componentes de un puesto motivarían a sus empleados?

Seleccione las cuatro mejores opciones de las siguientes opciones y haga clic en Enviar .

1. La capacidad de recibir capacitación en las funciones propias del negocio que le interesa.

2. La capacidad de imaginar usos terapéuticos para los juegos y llegar a esos mercados.

3. La capacidad de manejar las consultas de los clientes, asesorar a los desarrolladores de software sobre las características de diseño de juegos populares, procesar las ventas y solicitar suministros y equipos.

4. La capacidad de determinar qué hacer cada día en el trabajo.

5. La capacidad de especializarse en una función, como contestar teléfonos o procesar pedidos.

6. La capacidad de reunirse regularmente con los fundadores del negocio y sentirse conectado con su visión de la organización.

7. La capacidad de aceptar las consultas de los clientes, convertirlas en más ventas de juegos, procesar los pedidos, enviar una nota personalizada al cliente y solicitar su opinión.