¿Puedes identificar las diferentes actividades que generan sentido durante el cambio organizacional? ¿Qué capacidad tienes para influir en estos? ¿Ejerce poder en sus intentos de influir en las interpretaciones que otros tienen de las situaciones de cambio? ¿Con qué éxito? ¿Cuáles son las implicaciones de esto? Por favor, dé dos referencias.

Question

Accepted Answer

La creación de sentido organizacional no es una variedad acumulada de aprendizaje; es un conjunto creativo de pensamientos extraídos de una gama de controles (por ejemplo, investigación psicológica del cerebro, ciencias sociales del cerebro, estudios

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