Pregunta: Problemas de expatriados en Global Appliance Hay muchas prácticas de gestión de recursos humanos que afectan el éxito de las asignaciones internacionales, incluida la selección y capacitación de expatriados. El diseño del paquete de compensación también tiene un efecto significativo en el éxito de las asignaciones internacionales. Debe haber incentivos para

Problemas de expatriados en Global Appliance

Hay muchas prácticas de gestión de recursos humanos que afectan el éxito de las asignaciones internacionales, incluida la selección y capacitación de expatriados. El diseño del paquete de compensación también tiene un efecto significativo en el éxito de las asignaciones internacionales. Debe haber incentivos para que los empleados acepten asignaciones internacionales y también se debe minimizar el riesgo financiero para el empleado. Para asegurar el éxito de los expatriados, se debe prestar cuidadosa atención al salario y los beneficios otorgados a quienes se les pide que trabajen en una asignación internacional. En este caso, lo más probable es que el director de recursos humanos necesite hablar con más empleados y expatriados actuales para comprender sus preocupaciones, pero examinar inicialmente su programa de compensación es un buen primer paso. Responde las siguientes preguntas. Cada respuesta debe estar en un párrafo completo de elaboración.

1. ¿Cómo pueden las prácticas de compensación afectar la disposición de los ejecutivos de Global Appliance para aceptar asignaciones internacionales?
2. ¿Cuáles son algunos aspectos de las prácticas de compensación de Global Appliance que Jackson debería examinar?