Pregunta: PROBLEMA DE ESTUDIO DE CASO #1, "Arbitraje" Lefty Trucking Company y el American Truck Workers Union, el sindicato que representaba a los trabajadores de Lefty, negociaron un convenio colectivo. En el CBA (acuerdo de negociación colectiva), establecía que si un empleado de Lefty Trucking Company era despedido por una violación de las reglas del lugar de

PROBLEMA DE ESTUDIO DE CASO #1, "Arbitraje"

Lefty Trucking Company y el American Truck Workers Union, el sindicato que representaba a los trabajadores de Lefty, negociaron un convenio colectivo. En el CBA (acuerdo de negociación colectiva), establecía que si un empleado de Lefty Trucking Company era despedido por una violación de las reglas del lugar de trabajo, el asunto se sometería a un árbitro. El acuerdo CBA también limitó al árbitro a determinar si la regla era razonable y si el empleado la violó. Posteriormente, Lefty Trucking despidió al empleado Junior Ramos y el sindicato apeló al arbitraje. El árbitro determinó que Ramos violó una regla razonablemente segura, pero no estaba convencido de que Lefty Trucking debería haber tratado la violación con más seriedad que otras violaciones de reglas. El árbitro ordenó el reintegro de Ramos. ¿Puede un tribunal anular esta orden? ¿Explicar?

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