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  • Pregunta: Principios de la Gestión Verdadero, Falso y Explicación para cada Declaración 1 Los estudios han confirmado que las empresas que participan en la participación social disfrutan de mayores ganancias que las que no lo hacen. 2 El enfoque legal para volverse ecológico también se conoce como el enfoque verde oscuro. 3 Los gerentes pueden tener dificultades en el

    Principios de la Gestión

    Verdadero, Falso y Explicación para cada Declaración

    1 Los estudios han confirmado que las empresas que participan en la participación social disfrutan de mayores ganancias que las que no lo hacen.
    2 El enfoque legal para volverse ecológico también se conoce como el enfoque verde oscuro.
    3 Los gerentes pueden tener dificultades en el futuro para lograr que los empleados se comporten éticamente porque los adolescentes aceptan fácilmente el comportamiento poco ético.
    4 De acuerdo con la visión clásica de la responsabilidad social, la única responsabilidad social de la administración es maximizar las ganancias.
    5 En el enfoque activista para volverse verde, una organización busca formas de proteger sus fuentes de suministro.
    6 Cuando una empresa se involucra en acciones sociales debido a su obligación de cumplir con ciertas responsabilidades económicas y legales, se dice que es socialmente sensible.
    7 Cuando una empresa cuenta con un código de ética, el papel de los gerentes en la aplicación de un comportamiento ético se minimiza.
    8 La presión para realizar y alcanzar las metas tiene poco impacto en la decisión de un empleado de comportarse éticamente.
    9 En el nivel convencional de desarrollo moral, las decisiones éticas se basan en mantener los estándares esperados y estar a la altura de las expectativas de los demás.
    10 El enfoque de triple resultado de la responsabilidad social corporativa implica que una organización puede triplicar sus ganancias si la responsabilidad social corporativa se integra en sus misiones y estrategias comerciales centrales.
    11 Para alentar a los empleados a denunciar inquietudes éticas, los gerentes deben asegurarse de que el empleado denunciante conozca el resultado de cualquier investigación, incluido el castigo impuesto al perpetrador.
    12 De acuerdo con la visión socioeconómica, las responsabilidades sociales de los gerentes van más allá de la obtención de ganancias para incluir la protección y mejora del bienestar de la sociedad.
    13 Es importante que las empresas se preocupen tanto por los fines como por los medios utilizados para alcanzarlos.
    14 Una medida del impacto ambiental de una organización es el historial de salud y seguridad.
    15 En el nivel de principios del desarrollo moral, un individuo valora los derechos de los demás y defiende valores y derechos absolutos independientemente de la opinión de la mayoría.
    dieciséis Cuando los empleados son evaluados solo por los resultados, pueden verse presionados a hacer lo que sea necesario para verse bien con los resultados y no preocuparse por cómo obtuvieron esos resultados.
    17 Se dice que una organización adopta el enfoque de mercado para volverse verde cuando responde a las demandas ambientales de sus partes interesadas.
    18 Los empleados que plantean inquietudes o problemas éticos a otros dentro o fuera de la organización se denominan activistas sociales.
    19 La elección de qué actividades recompensar y castigar envía una fuerte señal a los empleados con respecto a sus decisiones éticas.
    20 En la etapa preconvencional del desarrollo moral, los individuos hacen un claro esfuerzo por definir los principios morales al margen de la autoridad de los grupos a los que pertenecen o de la sociedad en general.
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