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  • Pregunta: Prepare un documento de una página y media a dos páginas basado en sus hallazgos (no exceda las dos páginas) . Es posible que desee

    Prepare un documento de una página y media a dos páginas basado en sus hallazgos (no exceda las dos páginas) . Es posible que desee incluir los hallazgos de una entrevista personal con un profesional de recursos humanos sobre su tema. Incluya lo siguiente en su documento:

    1. Identifica y explica tu tema en detalle.
    2. Analice los pros y contras de su tema en lo que respecta a (a) la empresa y (b) los empleados, como:
      • para la empresa : costos de implementación, costos administrativos continuos y costos de compensación anual adicionales a la nómina/beneficios de la empresa, etc.;
      • Para los empleados : fácil de entender, disponible para todos o solo para unos pocos, del agrado de todos los empleados o no, etc.

    3. Utilice fuente Times New Roman tamaño 12. Deje doble espacio entre líneas.

    4. Incluya como hoja aparte una página de obras citadas en formato APA. Esto significa que deberá enviar un total de dos a tres (3) páginas como máximo para esta tarea.

    5. Utilice estructura de oraciones, gramática, ortografía y puntuación de nivel universitario.

    Las áreas temáticas específicas que puede querer abordar incluyen las que se indican a continuación. Sin embargo, siéntase libre de realizar su investigación sobre cualquier tema actual de administración de compensaciones/beneficios.

    • Compensación financiera directa
    • Compensación no financiera
    • Igualdad salarial
    • Subsidios por costo de vida
    • Pago por mérito
    • Remuneración ejecutiva
    • Beneficios (tipos que se ofrecen, por qué, etc.)
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Beneficios de la Seguridad Social
    • Planes de seguro médico (HMO/PPO, etc.)
    • Planes de incentivos
    • Semanas laborales comprimidas
    • Teletrabajo
    • Ofertas de beneficios “creativas”
    • Beneficios de jubilación modificados
    • Valor comparable
    • Compresión salarial

  • Chegg Logo
    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Tema seleccionado: Equidad salarial 1. La equidad salarial se refiere a las estructuras salariales equitativas para todos los empleados, independientemente de su raza y género. En la actualidad, se trata de un problema muy extendido que ha existido d

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