Pregunta: Preguntas de verdadero/falso CLO1 1. Un sistema de gestión del desempeño es la descripción sistemática de las fortalezas y debilidades de un empleado. 2. La retroalimentación a menudo disminuye la motivación para desempeñarse porque señala lo que un empleado hace mal. 3. Los peligros de un sistema de gestión del desempeño mal implementado incluyen la pérdida

Preguntas de verdadero/falso CLO1

1. Un sistema de gestión del desempeño es la descripción sistemática de las fortalezas y debilidades de un empleado.

2. La retroalimentación a menudo disminuye la motivación para desempeñarse porque señala lo que un empleado hace mal.

3. Los peligros de un sistema de gestión del desempeño mal implementado incluyen la pérdida de tiempo y dinero, la falta de calificaciones estandarizadas de los empleados y la confusión sobre cómo se obtienen las calificaciones.

4. El propósito estratégico de los sistemas de PM implica construir la visión estratégica de la organización.

5. Los sistemas de gestión del desempeño en las subsidiarias extranjeras a menudo difieren de los de la casa matriz en el país de origen, ya que las diferencias en la distancia del poder (es decir, el grado en que una sociedad acepta la distribución desigual del poder) aumentan entre los países.