Pregunta: Pregunta: ¡El caso BFOQ para Hooters! Discuta su posición La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO... ¡El caso BFOQ para Hooters! Discuta su posición La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Aunque las

Pregunta: ¡El caso BFOQ para Hooters! Discuta su posición La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO... ¡El caso BFOQ para Hooters! Discuta su posición La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Aunque las leyes de la EEOC en contratación son claras acerca de la discriminación, puede ocurrir una excepción, llamada calificación ocupacional de buena fe (BFOQ, por sus siglas en inglés). BFOQ es una cualidad o atributo que es razonablemente necesario para el funcionamiento normal del negocio y que puede usarse al considerar a los solicitantes. Algunos restaurantes, como Hooters, usa esta defensa. Hooters no contrata a ningún hombre como mesero. ¿Crees que la práctica de Hooters de no contratar meseros masculinos es discriminación? ¿Cuál es tu opinión sobre la defensa BFOQ para Hooters?