PREGUNTA 6 La compensación total se refiere a las recompensas monetarias y no monetarias que se ofrecen a los empleados. Verdadero Falso PREGUNTA 7 Un requisito para implementar un sistema de pago por desempeño es eliminar las recompensas no monetarias en una organización. Verdadero Falso PREGUNTA 8 Los objetivos estratégicos de una organización a menudo

6. FALSO La compensación se relaciona con recompensas monetarias o todas las formas de pago en efectivo. Mientras que las recompensas no monetarias son horarios flexibles para trabajar, espacio de estacionamiento en el lugar de tra

Resuelto PREGUNTA 6 La compensación total se refiere a las

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Pregunta: PREGUNTA 6 La compensación total se refiere a las recompensas monetarias y no monetarias que se ofrecen a los empleados. Verdadero Falso PREGUNTA 7 Un requisito para implementar un sistema de pago por desempeño es eliminar las recompensas no monetarias en una organización. Verdadero Falso PREGUNTA 8 Los objetivos estratégicos de una organización a menudo
PREGUNTA 6
La compensación total se refiere a las recompensas monetarias y no monetarias que se ofrecen a los empleados.
Verdadero
Falso
PREGUNTA 7
Un requisito para implementar un sistema de pago por desempeño es eliminar las recompensas no monetarias en una organización.
Verdadero
Falso
PREGUNTA 8
Los objetivos estratégicos de una organización a menudo tienen implicaciones importantes para el diseño y la implementación de su sistema de compensación.
Verdadero
Falso
PREGUNTA 9
El pago basado en el desempeño reconoce que las personas que trabajan en el mismo trabajo pueden contribuir a la organización en un nivel diferente en términos de valor y busca proporcionar un incentivo para maximizar su contribución.
Verdadero
Falso
PREGUNTA 10
Aunque es ilegal que los empleadores prohíban a los empleados hablar sobre el pago, mantener el pago en secreto es la norma en muchas organizaciones estadounidenses.
Verdadero
Falso
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
6. FALSO La compensación se relaciona con recompensas monetarias o todas las formas de pago en efectivo. Mientras que las recompensas no monetarias son horarios flexibles para trabajar, espacio de estacionamiento en el lugar de tra…
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