Pregunta: Pregunta 41 3 puntos Todo lo siguiente se incluye en un formulario de registro de análisis de tareas EXCEPTO ________. Selecciona la respuesta correcta estándares de desempeño Evaluación de Rendimiento aptitudes humanas requeridas habilidades entrenables requeridas Pregunta 42 3 puntos ¿Cuál de los siguientes términos se refiere a los métodos utilizados para

3 puntos

¿Cuál de los siguientes términos se refiere a los métodos utilizados para dar a los empleados nuevos o actuales las habilidades que necesitan para realizar sus trabajos?

Selecciona la respuesta correcta

1. orientación

2. capacitación

3. evaluación

4. desarrollo

3 puntos

A Lucas, un gerente de recursos humanos, se le ha asignado la tarea de crear un programa de capacitación y desarrollo para los empleados de su empresa. Según el modelo de proceso de formación de ADDIE, ¿cuál es el primer paso que debe dar Lucas?

Selecciona la respuesta correcta

1. realizar un análisis de necesidades

2. capacitar al grupo objetivo de empleados

3. evaluar los éxitos o fracasos del programa

4. diseñar el contenido del programa

3 puntos

En el modelo de proceso de capacitación de ADDIE, ¿cuál de los siguientes ocurre inmediatamente después de que se haya realizado un análisis de necesidades?

Selecciona la respuesta correcta

1. presentar el programa a una audiencia de prueba

2. evaluar los éxitos o fracasos del programa

3. capacitar a un grupo de empleados objetivo

4. diseñar el programa general de formación

3 puntos

¿Cuál de los siguientes ocurriría con mayor probabilidad durante la etapa de implementación de un programa de capacitación?

Selecciona la respuesta correcta

1. presentar el programa a una pequeña audiencia de prueba

2. diseñar el contenido del programa para diferentes estudiantes

3. realizar un análisis de necesidades de los trabajadores recién contratados

4. proporcionar capacitación en el trabajo al grupo objetivo de empleados

3 puntos

¿Cuál es el paso final en el modelo de proceso de formación de ADDIE?

Selecciona la respuesta correcta

1. llevar a cabo un análisis de rendimiento y necesidades

2. capacitar al grupo objetivo de empleados

3. evaluar los éxitos o fracasos del programa

4. presentar el programa a una pequeña audiencia de prueba

3 puntos

________ se refiere a todas las formas de pago o recompensas que reciben los empleados y que surgen de su empleo.

Selecciona la respuesta correcta

1. reembolso del empleado

2. compensación de los empleados

3. salario

4. beneficios

3 puntos

Todos los siguientes temas son abordados por la Ley de Normas Razonables de Trabajo EXCEPTO ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. pago por tiempo extra

2. terminación

3. salario mínimo

4. Mantenimiento de registros

3 puntos

¿Cuál de los siguientes términos se refiere a cualquier aumento de salario que la empresa otorgue a un empleado individual con base en su desempeño individual?

Selecciona la respuesta correcta

1. pago por mérito

2. pago variable

3. pago basado en competencias

4. pago de incentivos

3 puntos

Ryobi es un gran fabricante internacional de herramientas eléctricas que desarrolla productos asequibles y de alta calidad, como taladros, sierras circulares y enrutadores, tanto para propietarios como para artesanos. A medida que la empresa continúa creciendo, sus altos ejecutivos quieren asegurarse de que los empleados reciban una remuneración adecuada por su desempeño y que los incentivos financieros sean justos y efectivos. Actualmente, la firma ofrece aumentos por mérito basados en evaluaciones de desempeño; sin embargo, los ejecutivos están considerando cambiar el plan de incentivos actual.

¿Cuál de los siguientes, si es VERDADERO, apoya mejor el argumento de que Ryobi debería eliminar todos los aumentos por mérito?

Selecciona la respuesta correcta

1. El porcentaje de comisión para el personal de ventas de Ryobi se basa en la capacidad de cumplir con las cuotas mensuales.

2. Ryobi utiliza un sistema de gestión de incentivos empresariales para automatizar la compensación.

3. Las evaluaciones de desempeño en Ryobi se realizan anualmente y los estándares varían de un gerente a otro.

4. La motivación entre los ingenieros de Ryobi se ha mejorado a través de programas de reconocimiento social.