Pregunta: Pregunta 4. La falla en el desempeño de los expatriados se puede atribuir a lapsos en las metas de desempeño Duro, Suave o Contextual. Discuta esta afirmación. (16 puntos) (b) ¿Cómo puede el gerente de IHRM usar un Plan de Mejora del Desempeño (PIP) para abordar la falla de desempeño de los expatriados (4 puntos) Pregunta 5. (a) Analice cuatro (4)

Pregunta 4.

La falla en el desempeño de los expatriados se puede atribuir a lapsos en las metas de desempeño Duro, Suave o Contextual.

Discuta esta afirmación. (16 puntos)

(b) ¿Cómo puede el gerente de IHRM usar un Plan de Mejora del Desempeño (PIP) para abordar la falla de desempeño de los expatriados (4 puntos)

Pregunta 5.

(a) Analice cuatro (4) diferencias principales entre los enfoques de tasa vigente y de balance general para la compensación internacional.

(b) Explique 2 objetivos cualesquiera de una empresa multinacional con respecto a sus políticas de compensación.