Pregunta: Pregunta 4 [15] Lee el artículo '5 preguntas que te harán en tu próxima entrevista de trabajo y cómo responderlas' de Kristen Bahler y luego responde las preguntas que aparecen a continuación. Tus respuestas deben reflejar que estás familiarizado con el contenido del artículo y deben estar escritas con tus propias palabras. El artículo fue publicado en

Pregunta 4 [15] Lee el artículo '5 preguntas que te harán en tu próxima entrevista de trabajo y cómo responderlas' de Kristen Bahler y luego responde las preguntas que aparecen a continuación. Tus respuestas deben reflejar que estás familiarizado con el contenido del artículo y deben estar escritas con tus propias palabras. El artículo fue publicado en Money, 2018, 47(8):23–25.

4.1 ¿Qué palabras describen la búsqueda de empleo como una experiencia negativa? (3)

4.2 ¿Qué debes decirle al entrevistador cuando te pregunte: “Cuéntame algo sobre ti”? 4.3 ¿Por qué los narradores de historias son efectivos en una entrevista de trabajo? (3)

4.4 ¿Por qué el entrevistador quiere saber cuál es tu mayor debilidad? (2) 4.5 ¿Cómo debes responder a la pregunta sobre tu mayor debilidad?

MIRA, NO HAY MANERA DE EVITARLO: la búsqueda de empleo es lo peor. Es estresante y requiere mucho tiempo. El éxito depende de un millón de variables diferentes, cada una enturbiada por los consejos que compiten entre sí de cualquiera que se sienta envalentonado para darlos. En las horas previas a una entrevista de trabajo, todo esto llega a su clímax. A menudo, cuanto más ensayes tu historial laboral, cuanto más busques en Google posibles preguntas para la entrevista, cuanto más te esfuerces en pensar cómo cautivar a tu entrevistador, más lejos te sentirás de recibir una carta de oferta. Así que aquí tienes un consejo: deja de hacer eso. Obviamente, quieres estar preparado para una entrevista. Pero en lugar de repasar todas las preguntas esotéricas que te pueda hacer un reclutador, ¿por qué no te concentras en las pocas que sabes que te harán? Aprender a adaptar los puntos que quieres plantear en torno a diferentes tipos de preguntas te preparará mejor para la tarea en cuestión, dice Mary Abbajay, presidenta de Careerstone Group y autora de Managing Up. “Solo hay unas 10 preguntas diferentes, pero 100 formas diferentes de preguntar”, dice. Estas son las preguntas que inevitablemente surgirán en su próxima entrevista y cómo Abbajay y otros expertos profesionales dicen que debe responderlas.
“Cuéntame algo sobre ti” Esta pregunta, que suele ser la primera que hace un entrevistador, no es tan fácil como parece. No basta con “darle al empleador un resumen de tu currículum”, afirma Ashley Hampton, psicóloga y coach de negocios. “Y definitivamente no quieren saber nada de tu vida personal”. En cambio, Hampton recomienda aprovechar el tiempo para destacar la experiencia que te permitió conseguir una entrevista y el motivo por el que estás solicitando el trabajo. “Puedes asumir que los candidatos que te están entrevistando son extremadamente similares en sus logros, lo que pueden ofrecer a la empresa y cómo lucen en el papel”, dice. “Investiga la empresa, investiga el puesto y determina qué parte de tu historia te convierte en el candidato más adecuado y único”. Pero intenta no sonar demasiado ensayado. Carmine Gallo, autora de la guía de comunicación Five Stars, dice que los solicitantes de empleo que pueden “elaborar historias convincentes” tienen la ventaja, sin importar el sector.

“Los narradores de historias se destacan”, afirma. “Son los que condensan una larga trayectoria profesional y la envuelven en una narrativa atractiva, al tiempo que conectan su experiencia con el objetivo final de la empresa [deseada]”.
“¿Por qué dejaste tu último trabajo?” Esta es otra pregunta inevitable (y que se puede equivocar fácilmente). Los entrevistadores saben que las personas exitosas y ambiciosas a veces cambian de trabajo (y a veces son despedidas). Pero también quieren asegurarse de que no seas el tipo de persona que habla mal de su antigua empresa.
Tan pronto como vuelvas a estar en el grupo de candidatos. En casi todos los casos, es mejor ceñirse a lo que te entusiasma del puesto vacante y por qué es incluso mejor que el puesto que estás dejando. “No eches a perder a tu antigua empresa”, dice Abbajay. “Simplemente estás 'realmente listo para entrar en lo que esta empresa ofrece'”.
“¿Qué hiciste en tu último trabajo?” Las mejores entrevistas de trabajo, como los mejores currículums, se centran en los detalles. Abbajay recomienda hacer una lluvia de ideas sobre algunas “historias de éxito” de tus últimos dos o tres trabajos. Estos ganchos narrativos presentan un escenario detallado en el que realizaste algún tipo de acción y obtuviste resultados mensurables. Sea lo que sea, asegúrate de no memorizar un discurso. Simplemente conoce el flujo general de la historia que quieres contar y prepárate para incorporarla al marco de las preguntas que te haga el gerente de contratación. “[La pregunta] puede ser: 'Cuéntame sobre una ocasión en la que trabajaste en equipo' o '¿Alguna vez lideraste un proyecto que estaba fracasando y lo llevó al éxito?' Tendrás esas historias en tu cabeza, sin importar lo que te pregunten”, dice Abbajay.
“¿Cuál es su mayor debilidad?” Los gerentes de contratación hacen esta pregunta solo para evaluar qué tan cómodo se siente al responderla, no para analizar su respuesta real. “Utilicé esta pregunta como un filtro de personalidad para determinar si la persona era demasiado fanfarrona sobre sus fortalezas o no estaba dispuesta a admitir sus errores en lo que respecta a sus debilidades”, dice Hampton. “Ambas podrían indicar posibles problemas en el futuro al trabajar con el candidato”. Entonces, ¿cuál es la respuesta correcta? “Diga algo que se pueda solucionar fácilmente”, recomienda Abbajay. Citar algo como enredarse en los detalles o no hacer suficientes contactos funciona. “Asegúrese de tener una debilidad, pero también asegúrese de que sea algo pequeño”, dice.
“¿Tiene alguna pregunta para mí?” Los expertos coinciden en que es muy importante que quienes buscan empleo se formulen buenas preguntas, más allá de las cuestiones esenciales de las tareas cotidianas. “Nos encanta cuando un posible candidato pregunta sobre nuestra cultura y nuestros valores, y cómo su función impulsará nuestra misión”, afirma Jim Barnett, director ejecutivo de la empresa de software de recursos humanos Glint. “Cuando alguien está tan entusiasmado como nosotros con [eso], sabemos que hemos encontrado a la persona adecuada”.