Pregunta: PREGUNTA 38 Si su empleada Jane está experimentando una falta de equidad en los pagos excesivos, es posible que trabajar menos para equilibrar insumos y resultados. reportarse enfermo con más frecuencia. cambiar la forma en que se compara con los
PREGUNTA 38
Si su empleada Jane está experimentando una falta de equidad en los pagos excesivos, es posible que
trabajar menos para equilibrar insumos y resultados.
reportarse enfermo con más frecuencia.
cambiar la forma en que se compara con los demás.
Todo lo anterior
2 puntos
PREGUNTA 39
El aumento de salario es una estrategia de enriquecimiento laboral.
Verdadero
FALSO
1 puntos
PREGUNTA 40
De acuerdo con la teoría del establecimiento de objetivos, los determinantes clave de la motivación en el lugar de trabajo son
satisfacción en el trabajo y cumplimiento de metas.
incentivos monetarios asociados con el cumplimiento de metas.
oportunidades específicas y desafiantes y compromiso con las metas.
Oportunidades específicas y desafiantes y políticas organizacionales dirigidas al logro de metas.
PREGUNTA 41
Jake siente que su nuevo trabajo no le brinda la oportunidad de utilizar algunas de sus mejores habilidades relacionadas con el trabajo. el esta experimentando
subutilización
ambigüedad laboral.
falta de control.
carencia de trabajo.
2 puntos
PREGUNTA 42
Glass creó un experimento con un juego de computadora cuyos resultados indicaron que los sujetos del Tipo A
Mostró tasas de respuesta al estrés fisiológico significativamente más altas que los sujetos del Tipo B, pero se recuperaron a las tasas de referencia tan rápido como los del Tipo B.
Mostró tasas de respuesta al estrés fisiológico significativamente más bajas que los sujetos del Tipo B.
Mostró tasas de respuesta de estrés fisiológico similares a las de los sujetos de Tipo B en el juego, pero tuvo una respuesta de estrés significativamente mayor a la condición de "hostigamiento".
Mostró tasas de respuesta al estrés significativamente más altas, pero ganó el juego más veces que los sujetos de Tipo B.
2 puntos
PREGUNTA 43
La rotación de empleados que optan por dejar sus trabajos porque su desempeño es deficiente puede clasificarse como
rotación involuntaria funcional.
Rotación involuntaria disfuncional.
rotación voluntaria funcional.
rotación voluntaria disfuncional.
2 puntos
PREGUNTA 44
El estrés del trabajador resultante de la falta de control puede reducirse
dar más dinero a los empleados.
permitir que los empleados participen en la toma de decisiones.
dar vacaciones extendidas a los empleados.
permitir que los empleados deleguen responsabilidades a otros compañeros de trabajo.
2 puntos
PREGUNTA 45
Es probable que los trabajadores con un patrón de comportamiento tipo A sean muy productivos y trabajen bien en una variedad de trabajos.
Verdadero
FALSO
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