Pregunta: Pregunta 38 3 puntos ¿Cuál de los siguientes realizaría la orientación inicial en la mayoría de las empresas? Selecciona la respuesta correcta Supervisor inmediato Ayudante Administrativo Especialista en Recursos Humanos gerente de nivel medio Pregunta 39 3 puntos María fue contratada recientemente como contadora en una gran empresa de marketing. Hoy es el

3 puntos

¿Cuál de los siguientes realizaría la orientación inicial en la mayoría de las empresas?

Selecciona la respuesta correcta

1. Supervisor inmediato

2. Ayudante Administrativo

3. Especialista en Recursos Humanos

4. gerente de nivel medio

3 puntos

María fue contratada recientemente como contadora en una gran empresa de marketing. Hoy es el primer día de trabajo de María y asistirá a una sesión de orientación para empleados. ¿Cuál de los siguientes es MENOS probable que se aborde durante la orientación de María?

Selecciona la respuesta correcta

1. rutina diaria

2. métodos de venta

3. medidas de seguridad

4. beneficios para empleados

3 puntos

¿Cuál de los siguientes NO es uno de los propósitos principales de la orientación de los empleados?

Selecciona la respuesta correcta

1. El empleado debe tener una comprensión clara de lo que se espera.

2. El empleado debe comenzar el proceso de conocer las preferencias de la empresa.

3. El empleado debe adquirir destreza con el software de la empresa.

4. El empleado debe entender la organización en un sentido amplio.

3 puntos

Todo lo siguiente se incluye en un formulario de registro de análisis de tareas EXCEPTO ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. aptitudes humanas requeridas

2. estándares de desempeño

3. habilidades entrenables requeridas

4. Evaluación de Rendimiento

3 puntos

¿Cuál de los siguientes términos se refiere a los métodos utilizados para dar a los empleados nuevos o actuales las habilidades que necesitan para realizar sus trabajos?

Selecciona la respuesta correcta

1. orientación

2. capacitación

3. evaluación

4. desarrollo

3 puntos

A Lucas, un gerente de recursos humanos, se le ha asignado la tarea de crear un programa de capacitación y desarrollo para los empleados de su empresa. Según el modelo de proceso de formación de ADDIE, ¿cuál es el primer paso que debe dar Lucas?

Selecciona la respuesta correcta

1. realizar un análisis de necesidades

2. capacitar al grupo objetivo de empleados

3. diseñar el contenido del programa

4. evaluar los éxitos o fracasos del programa

3 puntos

En el modelo de proceso de capacitación de ADDIE, ¿cuál de los siguientes ocurre inmediatamente después de que se haya realizado un análisis de necesidades?

Selecciona la respuesta correcta

1. evaluar los éxitos o fracasos del programa

2. presentar el programa a una audiencia de prueba

3. capacitar a un grupo de empleados objetivo

4. diseñar el programa general de formación

3 puntos

¿Cuál de los siguientes ocurriría con mayor probabilidad durante la etapa de implementación de un programa de capacitación?

Selecciona la respuesta correcta

1. realizar un análisis de necesidades de los trabajadores recién contratados

2. diseñar el contenido del programa para diferentes estudiantes

3. proporcionar capacitación en el trabajo al grupo objetivo de empleados

4. presentar el programa a una pequeña audiencia de prueba

3 puntos

¿Cuál es el paso final en el modelo de proceso de formación de ADDIE?

Selecciona la respuesta correcta

1. presentar el programa a una pequeña audiencia de prueba

2. evaluar los éxitos o fracasos del programa

3. llevar a cabo un análisis de rendimiento y necesidades

4. capacitar al grupo objetivo de empleados

3 puntos

________ se refiere a todas las formas de pago o recompensas que reciben los empleados y que surgen de su empleo.

Selecciona la respuesta correcta

1. compensación de los empleados

2. reembolso del empleado

3. beneficios

4. salario