Pregunta: Pregunta 30 3 puntos Blue Bay Hotels está en proceso de modificar los métodos de evaluación que utiliza la empresa para contratar nuevos empleados. En el pasado, la cadena hotelera ha sido acusada por organizaciones minoritarias de violar las leyes de EEO en sus prácticas de contratación, con respecto al impacto adverso. ¿Cuál de los siguientes criterios de

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Blue Bay Hotels está en proceso de modificar los métodos de evaluación que utiliza la empresa para contratar nuevos empleados. En el pasado, la cadena hotelera ha sido acusada por organizaciones minoritarias de violar las leyes de EEO en sus prácticas de contratación, con respecto al impacto adverso. ¿Cuál de los siguientes criterios de tasa de selección debería usar Blue Bay Hotels para evitar un impacto adverso hacia sus candidatos de empleo minoritarios?

1. La tasa de selección de prueba de los candidatos minoritarios es inferior a las cuatro quintas partes de las tasas de selección de los candidatos mayoritarios.

2. La tasa de selección de prueba de los candidatos minoritarios es más de las tres quintas partes de las tasas de selección de los candidatos mayoritarios.

3. La tasa de selección de prueba de los candidatos minoritarios es más de cuatro quintas partes de las tasas de selección de los candidatos mayoritarios.

4. La tasa de selección de prueba de los candidatos minoritarios es inferior a las tres quintas partes de las tasas de selección de los candidatos mayoritarios.

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¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación tiene la menor validez?

1. pruebas de conocimiento del trabajo

2. entrevistas estructuradas

3. pruebas de personalidad

4. pruebas de capacidad cognitiva

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¿Cuál de las siguientes sería la mejor opción para una empresa que necesita atraer a solicitantes locales para trabajos por hora?

1. campañas de recomendación de empleados

2. reclutamiento universitario

3. cazadores de cabezas

4. visitas sin cita previa

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Con base en la investigación de reclutamiento, ¿cuál de las siguientes prácticas de gestión mejoraría MENOS probablemente la efectividad del reclutamiento?

1. enfatizar los aspectos positivos del trabajo

2. usando referencias de candidatos de empleados actuales

3. proporcionar a los solicitantes información sobre salarios

4. asegurarse de que el sitio web de la empresa sea atractivo y esté actualizado

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¿Cuál de las siguientes es una ventaja para los empleadores que utilizan el reclutamiento por Internet?

1. supervisión del Departamento de Trabajo de EE.UU.

2. cumplimiento garantizado de las leyes de la EEOC

3. selección de solicitantes no calificados

4. respuestas rápidas de muchos solicitantes de empleo

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Suzanne está revisando la solicitud de empleo completa de una persona que solicita un puesto de marketing. ¿Cuál de las siguientes preguntas es MENOS probable que se responda en el formulario de solicitud?

1. ¿Qué progreso y crecimiento relacionado con el trabajo ha experimentado el solicitante?

2. ¿El solicitante tiene alguna condición de salud significativa?

3. ¿El solicitante tiene la educación y la experiencia para realizar el trabajo?

4. ¿El solicitante ha experimentado estabilidad laboral?

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¿Qué término se refiere a proveedores especiales que manejan todas o la mayoría de las tareas y necesidades de reclutamiento de un empleador?

1. sistema de seguimiento de candidatos

2. sistema integrado de reclutamiento

3. tercerizador del proceso de reclutamiento

4. sistema de gestión de solicitudes

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________ proporciona a los nuevos empleados la información básica necesaria para realizar su trabajo satisfactoriamente.

1. Orientación del empleado

2. desarrollo de empleado

3. selección de empleados

4. contratación de empleados

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¿Cuál de los siguientes realizaría la orientación inicial en la mayoría de las empresas?

1. Supervisor inmediato

2. gerente de nivel medio

3. Ayudante Administrativo

4. Especialista en Recursos Humanos

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María fue contratada recientemente como contadora en una gran empresa de marketing. Hoy es el primer día de trabajo de María y asistirá a una sesión de orientación para empleados. ¿Cuál de los siguientes es MENOS probable que se aborde durante la orientación de María?

1. medidas de seguridad

2. beneficios para empleados

3. métodos de venta

4. rutina diaria

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¿Cuál de los siguientes NO es uno de los propósitos principales de la orientación de los empleados?

1. El empleado debe adquirir destreza con el software de la empresa.

2. El empleado debe tener una comprensión clara de lo que se espera.

3. El empleado debe entender la organización en un sentido amplio.

4. El empleado debe comenzar el proceso de conocer las preferencias de la empresa.

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Todo lo siguiente se incluye en un formulario de registro de análisis de tareas EXCEPTO ________.

1. estándares de desempeño

2. Evaluación de Rendimiento

3. aptitudes humanas requeridas

4. habilidades entrenables requeridas