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  • Pregunta: PREGUNTA 3 Monty Python, el CEO de LeSTA renunció en 2016 después de que una investigación interna reveló que había retrocedido sus propias opciones sobre acciones. La investigación interna de la compañía indicó que el director ejecutivo conspiró con el oficial de finanzas de LeSTA para alterar las fechas de sus otorgamientos de opciones sobre acciones entre

    PREGUNTA 3 Monty Python, el CEO de LeSTA renunció en 2016 después de que una investigación interna reveló que había retrocedido sus propias opciones sobre acciones. La investigación interna de la compañía indicó que el director ejecutivo conspiró con el oficial de finanzas de LeSTA para alterar las fechas de sus otorgamientos de opciones sobre acciones entre 2007 y 2015. Como resultado de la retroactividad, la compañía necesitaba reformular más de tres años de resultados financieros y como resultado consecuencia, incurrió en un gasto de compensación adicional de más de $41 millones. A pesar del escándalo y la investigación en curso en el momento de su salida, los términos del contrato de trabajo del CEO le otorgaron la posibilidad de cobrar hasta $175 millones en indemnizaciones por despido, pensiones y acciones. Debido al escándalo de las opciones retroactivas, la compañía (LeSTA) adoptó una nueva política, que requería que todas las concesiones de opciones sobre acciones y los términos de las concesiones fueran aprobados por el comité de compensación de LeSTA. La empresa también nombró a un presidente no ejecutivo de la junta, un director de cumplimiento y no otorgó ninguna opción de compra de acciones a los ejecutivos en 2016. Fuente del caso: WorldatWork a) Analice si la población general de empleados y las partes interesadas percibirán el programa mencionado anteriormente como justo ? Explique las razones de su respuesta. (350 – 425 palabras, 10 puntos).

    b) ¿En qué medida está involucrado el departamento legal de una organización en la planificación, el diseño, la administración y la divulgación de la compensación de los ejecutivos? En su discusión, proporcione dos (2) ejemplos para respaldar su respuesta. (350 – 425 palabras, 10 puntos).

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    RESPUESTA : EXPLICACIÓN PASO A PASO: Paso 1 : La gestión de la compensación se refiere al pago que recibe un empleado después de prestar sus servicios a la organización. Es de carácter económico y por tanto implica un personal cualificado para afront

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