Pregunta: PREGUNTA 27 Relaciona las siguientes teorías con los ejemplos que mejor encajen: -A B C D E Teoría de las expectativas -A B C D E Teoría del Establecimiento de Metas -A B C D E Teoría de la equidad
PREGUNTA 27
Relaciona las siguientes teorías con los ejemplos que mejor encajen:
-A B C D E
Teoría de las expectativas
-A B C D E
Teoría del Establecimiento de Metas
-A B C D E
Teoría de la equidad
-A B C D E
Existencia Relación Teoría del crecimiento
-A B C D E
Teoría de la motivación de logro
A.
Al comienzo de cada mes, Todd programa hitos realistas del proyecto para mantenerse al día con los plazos importantes.
B.
Petra siente que era necesario emprender un proyecto adicional en el trabajo después de recibir una promoción importante.
C.
Marlaine elige llegar 15 minutos antes de que comience su turno para darse tiempo adicional para revisar los expedientes de los pacientes, una tarea que no disfruta pero que debe realizar para brindar la mejor atención a sus pacientes.
D.
Frank experimentó alegría al reflexionar sobre todos sus logros profesionales durante su fiesta de jubilación.
MI.
A Wendy le gusta mucho su nuevo supervisor, quien le brinda críticas y elogios relevantes después de completar tareas laborales importantes.
PREGUNTA 35
Es probable que Marcus y Angela experimenten angustia laboral asociada con todos los escenarios siguientes, excepto:
La empresa está actualizando su correo electrónico entre oficinas y su sistema de almacenamiento de archivos electrónicos.
La empresa está reorganizando su personal directivo tras una reciente fusión.
La empresa está trasladando sus espacios de trabajo de cubículos individuales estrechos a planos de planta abiertos donde obtienen más espacio.
Todo lo anterior.
2 puntos
PREGUNTA 36
Según una investigación de Carol Shively presentada en el documental Stress, los monos macacos con las arterias más limpias eran:
las parejas femeninas de los machos dominantes.
los machos dominantes.
los machos subordinados.
las parejas femeninas de los hombres subordinados.
2 puntos
PREGUNTA 37
La falta de resistencia se asocia con
mayores niveles de conflicto interpersonal en el trabajo.
mayores niveles de conflicto de roles en el trabajo.
mayores niveles de estrés autopercibido.
una tendencia a dejar el trabajo debido al estrés.
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