Pregunta: Pregunta 211 puntos ¿Cuál de los siguientes es el primer paso en la Dirección por Objetivos (DPO)? Grupo de opciones de respuesta Implementación Definir objetivos y métricas organizacionales Comentario Cascada a los objetivos y métricas del departamento Marcar pregunta: Pregunta 22 Pregunta 221 puntos ¿Cuál de los siguientes ocurre cuando se compara el

Pregunta 211 puntos

¿Cuál de los siguientes es el primer paso en la Dirección por Objetivos (DPO)?

Grupo de opciones de respuesta

Implementación

Definir objetivos y métricas organizacionales

Comentario

Cascada a los objetivos y métricas del departamento

Marcar pregunta: Pregunta 22

Pregunta 221 puntos

¿Cuál de los siguientes ocurre cuando se compara el desempeño de un empleado con el de un compañero de trabajo?
en lugar de un estándar de trabajo.

Grupo de opciones de respuesta

Error de sesgo de compañero de trabajo

Error de comparación

error de contraste

error idiosincrático

Marcar pregunta: Pregunta 23

Pregunta 231 puntos

La escala de calificación anclada en el comportamiento (BARS) puede ser más precisa que las escalas de calificación y los usos
declaraciones de comportamiento o ________________.

Grupo de opciones de respuesta

dirigir

ancla

estacionario

roca

Marcar pregunta: Pregunta 24

Pregunta 241 puntos

Los errores de distribución ocurren cuando el tasador tiende a calificar a todos de la misma manera y se divide en tres categorías: rigor, indulgencia y ¿cuál de las siguientes?

Grupo de opciones de respuesta

con prejuicio

Tendencia central

error de contraste

Error similar a mí

Marcar pregunta: Pregunta 25

Pregunta 251 puntos

En lugar de realizar evaluaciones de rendimiento anuales, ¿Adobe implementó cuál de las siguientes?

Grupo de opciones de respuesta

Comprobaciones frecuentes

Evaluaciones de desempeño mensuales

chequeos

Evaluaciones semestrales de desempeño

Marcar pregunta: Pregunta 26

Pregunta 261 puntos

Cuando una empresa investiga los salarios para cada trabajo que ofrece y decide establecer sus salarios por encima, igual o por debajo del promedio, ¿es un ejemplo de __________ de una organización?

Grupo de opciones de respuesta

Salario base

Patrimonio externo

Filosofía de compensación

Plan de pago

Marcar pregunta: Pregunta 27

Pregunta 271 puntos

¿Cuál de los siguientes es el término utilizado cuando una organización determina el salario base, el pago de incentivos y los beneficios de los empleados teniendo en cuenta su filosofía de compensación?

Grupo de opciones de respuesta

Plan de pago

Plan de compensación

plan de pago de empleados

plan de pago equitativo

Marcar pregunta: Pregunta 28

Pregunta 281 puntos

¿Cuál de las siguientes es una teoría desarrollada por Victor Vroom y pronostica que el nivel de motivación de una persona depende del atractivo y la probabilidad de alcanzar las recompensas buscadas?

Grupo de opciones de respuesta

Teoría de predicción de recompensas

Mediación

teoría de la recompensa

Teoría de las expectativas

Marcar pregunta: Pregunta 29

Pregunta 291 puntos

Si a un nuevo empleado se le paga más que a los empleados actuales con calificaciones, tareas y responsabilidades similares, ¿cuál de los siguientes conceptos es?

Grupo de opciones de respuesta

Desigualdad salarial en las nuevas contrataciones

Desigualdad salarial de los titulares

Inequidad interna

Inversión de pago

Marcar pregunta: Pregunta 30

Pregunta 301 puntos

Los métodos de evaluación de puestos más comunes son clasificación de puestos, punto-factor, comparación de factores.
y cual de los siguientes?

Grupo de opciones de respuesta

Comparación de puntos

Compensación estratégica

Sistemas de clasificación de puestos

Analisis de trabajo