Pregunta: PREGUNTA 21 La garantía de ____ puede satisfacer las necesidades de seguridad de un empleado en el lugar de trabajo. a. reconocimiento b. ambiente de trabajo comodo

PREGUNTA 21

1. La garantía de ____ puede satisfacer las necesidades de seguridad de un empleado en el lugar de trabajo.

   	a.	reconocimiento
   	b.	ambiente de trabajo comodo
   	C.	autoimagen positiva
   	d.	salarios adecuados
   	mi.	continuidad laboral

PREGUNTA 22

1. Un acuerdo en el que un empleado trabaja en un horario tradicional una semana y en un horario comprimido la siguiente, teniendo libre cada dos viernes se denomina como

   	a.	un horario de trabajo tradicional.
   	b.	horario flexible
   	C.	un horario de trabajo comprimido.
   	d.	un horario de nueve y ochenta.
   	mi.	trabajo compartido

PREGUNTA 23

1. _____ es una técnica de desarrollo organizacional (OD) que ayuda a los empleados a formular sus metas personales y evaluar estrategias para integrar sus metas con las metas de la organización.

   	a.	trabajo en equipo
   	b.	Asesoramiento
   	C.	Consulta de procesos
   	d.	Planificación de vida y carrera.
   	mi.	pacificación de terceros

PREGUNTA 24

1. _____ es el conjunto relativamente estable de atributos psicológicos y conductuales que distinguen a una persona de otra.

   	a.	Comportamiento
   	b.	Atribución
   	C.	Percepción
   	d.	Motivación
   	mi.	Personalidad

PREGUNTA 25

1. ¿Cuál de los siguientes métodos de refuerzo se puede utilizar para debilitar los comportamientos?

   	a.	Reconocimiento
   	b.	Evitación
   	C.	Extinción
   	d.	Participación
   	mi.	Aumentos de sueldo

PREGUNTA 26

1. De acuerdo con la teoría de la expectativa, ¿cuál de las siguientes condiciones debe cumplirse para que ocurra el comportamiento motivado?

   	a.	La suma de las valencias de un resultado debe ser menor que cero.
   	b.	La expectativa de esfuerzo-a-rendimiento debe ser mayor que cero.
   	C.	El individuo debe creer que el esfuerzo y el desempeño no están relacionados.
   	d.	La expectativa de rendimiento a resultado debe ser inferior a cero.
   	mi.	Todo resultado debe tener una valencia negativa.

PREGUNTA 27

1. La Ley de Derechos Civiles de 1991

   	a.	facilita que los empleados demanden a una organización por discriminación.
   	b.	establece estándares para condiciones de trabajo seguras.
   	C.	requiere que los empleadores proporcionen hasta 12 semanas de licencia paga para emergencias familiares y médicas.
   	d.	aumenta los daños punitivos en los juicios.
   	mi.	limita los poderes sindicales.

PREGUNTA 28

1. Según Weber, en una burocracia

   	a.	no debe haber despidos arbitrarios.
   	b.	debe haber una cadena de mando.
   	C.	no debe haber una distancia social entre supervisores y subordinados.
   	d.	no debe haber reglas y regulaciones.
   	mi.	los ascensos no deben otorgarse en función de la experiencia técnica.

PREGUNTA 29

1. Una tendencia a ser generalmente pesimista y pesimista, y parecer estar de mal humor se llama

   	a.	introversión
   	b.	disonancia cognitiva.
   	C.	neuroticismo.
   	d.	afectividad negativa.
   	mi.	autoeficacia

PREGUNTA 30

1. Un sistema de evaluación del desempeño en el que los gerentes son evaluados por todos los que los rodean: su jefe, sus compañeros y sus subordinados se conoce como

   	a.	empleo a voluntad.
   	b.	Retroalimentación de 360 grados.
   	C.	seguimiento de fuentes.
   	d.	evaluación del trabajo.
   	mi.	especialización laboral.

PREGUNTA 31

1. Un plan de beneficios de cafetería.

   	a.	permite a los empleados elegir entre un conjunto de beneficios opcionales.
   	b.	proporciona incentivos vinculados al rendimiento a los empleados.
   	C.	reembolsa a los empleados por sus gastos de alimentación y transporte.
   	d.	paga salarios extra a los empleados por el trabajo que realizan durante la hora del almuerzo.
   	mi.	permite a los empleados tomar un cierto número de licencias sin goce de sueldo.