Pregunta: PREGUNTA 15 ¿Cuál de los siguientes factores establece la importancia de la Planificación de Recursos Humanos? Resistencia al cambio y al movimiento. Crear personal altamente talentoso Ambos A y B ninguno de esos 0.5 puntos PREGUNTA 16

PREGUNTA 15

1. ¿Cuál de los siguientes factores establece la importancia de la Planificación de Recursos Humanos?

   		Resistencia al cambio y al movimiento.
   		Crear personal altamente talentoso
   		Ambos A y B
   		ninguno de esos

0.5 puntos

PREGUNTA 16

1. Celeste pasa la mayor parte de su tiempo en el trabajo estableciendo metas para su plantilla de cincuenta empleados y desarrollando procedimientos para diversas tareas. ¿En qué función del proceso de gestión pasa Celeste la mayor parte de su tiempo?

   		principal
   		organizando
   		planificación
   		controlador

0.5 puntos

PREGUNTA 17

1. La contratación de empleados dentro de la Organización necesita más capacitación

   		VERDADERO
   		FALSO

0.5 puntos

PREGUNTA 18

1. El Proceso de Reclutamiento y Selección

   		Decidir qué puestos ocupar a través de la planificación y previsión de personal
   		Cree un grupo de candidatos reclutando candidatos internos o externos.
   		Haga que los candidatos completen los formularios de solicitud y se sometan a las entrevistas iniciales de selección.
   		Ambos b&c

0.5 puntos

PREGUNTA 19

1. Se les pide a los solicitantes que realicen una prueba de examen previo antes de unirse a la organización.

   		VERDADERO
   		FALSO

0.5 puntos

PREGUNTA 20

1. El contenido o el tipo de preguntas que hacen los entrevistadores se llama

   		Estructura de la entrevista
   		contenido de la entrevista
   		selección
   		Ambos A y B

0.5 puntos

PREGUNTA 21

1. maximizar la eficiencia de los empleados y de la organización no es la función fundamental de HRM

   		VERDADERO
   		FALSO

0.5 puntos

PREGUNTA 22

1. Adaptar a una persona al trabajo adecuado se llama

   		Colocación
   		Identidad laboral
   		Gestión
   		Adaptabilidad

0.5 puntos

PREGUNTA 23

1. Un departamento de marketing que promete una entrega más rápida que la capacidad de producción del departamento de producción es un ejemplo de una falta de comprensión del

   		Necesidad de mantener la reputación de la empresa.
   		sinergia de las unidades de negocio
   		interrelaciones entre áreas funcionales y estrategias de la empresa
   		cultura organizacional y liderazgo

0.5 puntos

PREGUNTA 24

1. Para alcanzar los objetivos, las organizaciones requieren empleados

   		Cooperación
   		Dirección
   		control
   		Compromiso

0.5 puntos

PREGUNTA 25

1. "Si una empresa canadiense abre un call center en Pakistán, este es un ejemplo de Outsourcing"

   		VERDADERO
   		FALSO

0.5 puntos

PREGUNTA 26

1. La preparación de la descripción del puesto es parte del proceso de selección.

   		VERDADERO
   		FALSO

0.5 puntos

PREGUNTA 27

1. Una _____________ también conocida como la entrevista de la junta.

   		cara a cara
   		Panel
   		basado en video
   		Directo

0.5 puntos

PREGUNTA 28

1. Todos los siguientes son ejemplos de especialidades de recursos humanos, EXCEPTO

   		Analista de trabajo
   		Asesor financiero
   		gerente de compensación
   		especialista en relaciones laborales

0.5 puntos

PREGUNTA 29

1. Las entrevistas son conversaciones con ............

   		objetivo
   		divertido
   		amabilidad
   		informalidad

0.5 puntos

PREGUNTA 30

1. "La expansión de la empresa a través de la producción de sus propias materias primas, o la venta directa de sus productos se refiere a"

   		Integracion horizontal
   		fusiones
   		adquisición
   		Integración vertical