Pregunta: Pregunta 111 puntos ¿Cuál de los siguientes describe cómo los buscadores de empleo perciben y reaccionan ante el proceso de contratación de un empleador? Grupo de opciones de respuesta viaje del candidato Reacción del solicitante Experiencia del candidato Nuevo viaje de contratación Marcar pregunta: Pregunta 12 Pregunta 121 puntos ¿Cuál de las siguientes NO

Pregunta 111 puntos

¿Cuál de los siguientes describe cómo los buscadores de empleo perciben y reaccionan ante el proceso de contratación de un empleador?

Grupo de opciones de respuesta

viaje del candidato

Reacción del solicitante

Experiencia del candidato

Nuevo viaje de contratación

Marcar pregunta: Pregunta 12

Pregunta 121 puntos

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa de la planificación estratégica?

Grupo de opciones de respuesta

Formato de estrategia

Evaluación

Implementación de la estrategia

Análisis ambiental

Marcar pregunta: Pregunta 13

Pregunta 131 puntos

¿Cuál de los siguientes es un método de reclutamiento en el que los empleadores alientan a los empleados, a través de incentivos, a recomendar candidatos calificados para puestos dentro de la empresa?

Grupo de opciones de respuesta

Referencias de empleados

Reclutamiento activo de empleados.

Reclutamiento interno

Reclutamiento de empleados actuales

Marcar pregunta: Pregunta 14

Pregunta 141 puntos

Michael Porter desarrolló cinco _________________ genéricos que las empresas pueden utilizar para superar las cinco fuerzas y lograr una ventaja competitiva.

Grupo de opciones de respuesta

sistemas

teorías

estrategias

normas

Marcar pregunta: Pregunta 15

Pregunta 151 puntos

¿Cuál de los siguientes es el proceso de identificar el nivel actual de personal y las entradas/salidas proyectadas de empleados durante un período determinado?

Grupo de opciones de respuesta

Análisis de sucesión

análisis de Markov

Análisis de facturación

Inventario de habilidades

Marcar pregunta: Pregunta 16

Pregunta 161 puntos

¿Cuál de los siguientes debe tener estos componentes: información de identificación, resumen general, funciones esenciales del trabajo y especificaciones del trabajo?

Grupo de opciones de respuesta

Diseño de trabajo

diseño de carrera

Descripción del trabajo

Oferta de trabajo

Marcar pregunta: Pregunta 17

Pregunta 171 puntos

¿Cuál de los siguientes se puede utilizar en el reclutamiento proactivo?

Grupo de opciones de respuesta

Encuestas

Tubería de talento

Cuestionarios

Agencias de empleo

Marcar pregunta: Pregunta 18

Pregunta 181 puntos

¿Cuál de las siguientes fue una ley aprobada por primera vez en 1964 y prohibió la discriminación en el empleo, la votación, la educación y los lugares públicos?

Grupo de opciones de respuesta

Ley de Igualdad Salarial

Ley de Igualdad de Derechos

Ley de Derechos Civiles

Acta de Americanos con Discapacidades

Marcar pregunta: Pregunta 19

Pregunta 191 puntos

Un ejemplo de cómo una prueba de ____________________ podría estar relacionada con el trabajo es que una personalidad extrovertida puede tener más éxito en un puesto de servicio al cliente y una persona analítica puede ser más adecuada para una posición financiera.

Marcar pregunta: Pregunta 20

Pregunta 201 puntos

¿Cuál de las siguientes es una base de datos gratuita, patrocinada por el Departamento de Trabajo de EE. UU./
Administración de Empleo y Capacitación, utilizado por el personal de recursos humanos para crear descripciones de puestos, identificar
necesidades de capacitación, establecer rangos salariales y rediseñar puestos de trabajo?

Grupo de opciones de respuesta

PAQ

PROVENIR

HRDB

O * Neto

Marcar pregunta: Pregunta 21

Pregunta 211 puntos

Richard Hackman y Gene Hackman introdujeron _____________________ que
contribuir a las motivaciones internas de un empleado y otros resultados en la década de 1970.

Grupo de opciones de respuesta

El Plan de Mejora Laboral

El Modelo de Satisfacción de los Empleados

El modelo de características del trabajo

El modelo de motivación de los empleados

Marcar pregunta: Pregunta 22

Pregunta 221 puntos

La EEOC define cuál de los siguientes como “grupos de personas protegidas del empleo
discriminación por ley”?

Grupo de opciones de respuesta

personas protegidas

Minorías

clase protegida

personas discapacitadas

Marcar pregunta: Pregunta 23

Pregunta 231 puntos

Los Cinco Grandes factores de la personalidad son la extroversión, la simpatía, el neuroticismo, la apertura a
experiencia y cuál de las siguientes?

Grupo de opciones de respuesta

Escrupulosidad

Rapidez a la ira

Distraido facilmente

con ganas de trabajar

Marcar pregunta: Pregunta 24

Pregunta 241 puntos

Si un empleado pasa dos horas como cajero, luego dos horas en servicio al cliente, y así sucesivamente, ¿es un ejemplo de cuál de los siguientes?

Grupo de opciones de respuesta

deberes rotativos

Rotación de trabajo

Salto de trabajo

variaciones de trabajo

Marcar pregunta: Pregunta 25

Pregunta 251 puntos

El capital ________________ se define generalmente como el conocimiento, las habilidades, las competencias y los atributos incorporados en los individuos que crean el bienestar personal, social y económico.

Grupo de opciones de respuesta

Inversión

Edificio

Suministrar

Humano