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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Pregunta 11 El gerente de Recursos Humanos de una empresa es un(a) gerente _____. A. línea B. producto
Pregunta 11
El gerente de Recursos Humanos de una empresa es un(a) gerente _____.
A. línea
B. producto
C. personal
D. grupo de trabajo
MI. operaciones
0.2 puntos
Pregunta 12
¿Cuál de los siguientes es el proceso mediante el cual los gerentes monitorean y regulan la eficiencia y eficacia con la que una organización y sus miembros realizan las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales?
A. Planificación
B. organizando
C. Principal
D. Controlador
MI. Coordinando
0.2 puntos
Pregunta 13
Acme Explosives dio recientemente especificaciones muy específicas a sus proveedores de materias primas en un intento por mejorar la calidad de esas materias primas y minimizar y anticipar los problemas que probablemente enfrentarán en el proceso de conversión. Esto es un ejemplo de:
A. control concurrente.
B. control previo.
C. control de retroalimentación.
D. control burocrático.
MI. Control de MBO.
0.2 puntos
Pregunta 14
¿Cuál de las siguientes es la medida de desempeño financiero más utilizada al evaluar el desempeño de una organización?
A. Margen de beneficio bruto
B. Relación de deuda a activos
C. Índice de días de ventas pendientes
D. Índice de rotación de inventario
MI. Retorno de la inversión
0.2 puntos
Pregunta 15
¿Qué tipo de razón financiera mide la capacidad de la organización para pagar sus deudas a corto plazo?
A. Razones de apalancamiento
B. Razones de liquidez
C. Razones de actividad
D. Razones de beneficio
MI. Índices de rotación de inventario
0.2 puntos
Pregunta 16
El grado en que un empleado sigue intentándolo cuando enfrenta obstáculos para lograr una meta se denomina:
A. asertividad.
B. equidad.
C. concienzudo.
D. esfuerzo.
MI. persistencia.
0.2 puntos
Pregunta 17
El comportamiento que realiza un empleado "por sí mismo" se denomina:
A. conducta extrínsecamente motivada.
B. un lugar externo de causalidad.
C. conducta intrínsecamente motivada.
D. comportamiento patrimonial.
MI. desigualdad de sobrepago.
0.2 puntos
Pregunta 18
El comportamiento que realiza un empleado para obtener una recompensa material, una recompensa social o para evitar un castigo se denomina:
A. conducta extrínsecamente motivada.
B. comportamiento equitativo.
C. comportamiento vicario.
D. conducta intrínsecamente motivada.
MI. comportamiento contingente.
0.2 puntos
Pregunta 19
La percepción de un empleado de la medida en que su esfuerzo resultará en un nivel determinado de su desempeño se conoce como:
A. valencia.
B. expectativa.
C. mediación.
D. equidad.
MI. falta de equidad.
0.2 puntos
Pregunta 20
El profesor Beswick ofrece a sus alumnos $10 si pueden correr alrededor del edificio del salón de clases en 2 minutos. Jason, su estudiante, cree que incluso si hace esto, el profesor Beswick en realidad no le daría el dinero. ¿Cuál de los siguientes conceptos de la teoría de las expectativas puede explicar la falta de motivación de Jason?
A. Mediación
B. Inequidad de pago insuficiente
C. Valencia
D. Liderazgo directivo
MI. Extinción
0.2 puntos
Pregunta 21
En la teoría de Motivación-Higiene de Herzberg, las necesidades que están relacionadas con la naturaleza del trabajo en sí y el grado de desafío contenido en el trabajo se conocen como:
A. necesidades del motivador.
B. necesidades de expectativa.
C. necesidades de instrumentalidad.
D. necesidades de higiene.
MI. necesidades de valencia.
0.2 puntos
Pregunta 22
Joey se unió recientemente a una empresa de publicidad como ejecutivo. Sigue pidiendo a Michael, su gerente, comentarios sobre su desempeño. Michael, que normalmente tiene problemas para dar retroalimentación a sus subordinados, está encantado con la actitud de Joey. En este contexto, ¿en cuál de las siguientes necesidades Joey podría tener una calificación alta?
A. Necesidad de afiliación
B. Necesidad de poder
C. Necesidad de reconocimiento
D. Necesidad de logro
MI. Necesidad de autorrealización
0.2 puntos
Pregunta 23
¿Cuál de las siguientes teorías se centra en las percepciones de los trabajadores sobre la equidad de los resultados de su trabajo en relación con sus insumos de trabajo?
A. teoría de la equidad
B. Teoría de la valencia
C. teoría de la instrumentalidad
D. La teoría de la jerarquía de necesidades
MI. Motivador-teoría de la higiene
0.2 puntos
Pregunta 24
Es más probable que las personas que experimentan desigualdad en los pagos excesivos:
A. elevar sus percepciones de sus propios insumos.
B. Pide un aumento.
C. trabajar más lento.
D. ausentarse más.
MI. llegar temprano al trabajo y quedarse hasta tarde.
0.2 puntos
Pregunta 25
En MBO, ¿cuál de los siguientes se establece primero?
A. Evaluaciones
B. Objetivos organizacionales
C. objetivos de los gerentes
D. objetivos de los subordinados
MI. Evaluaciones de desempeño
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónPregunta 11 El gerente de Recursos Humanos de una empresa es un(a) gerente _____. C – Gerente de personal Pregunta 12 ¿Cuál de los siguientes es el proceso mediante el cual los gerentes monitorean y regulan la eficiencia y eficacia con la que una org…
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