Pregunta: Pregunta 1: ¿Por qué los trabajadores y la gerencia deben poder determinar con precisión el costo de las propuestas salariales? Da ejemplos y usa fuentes. Y Pregunta 2: (Esto no tiene que ser dos párrafos completos; trate de responder lo mejor que pueda). ¿Quién se llevó el pavo? ¿Cómo crees que falló el árbitro? ¿Por qué? ¿Cuál es la evidencia que respalda

Pregunta 1: ¿Por qué los trabajadores y la gerencia deben poder determinar con precisión el costo de las propuestas salariales? Da ejemplos y usa fuentes.

Y

Pregunta 2: (Esto no tiene que ser dos párrafos completos; trate de responder lo mejor que pueda). ¿Quién se llevó el pavo? ¿Cómo crees que falló el árbitro? ¿Por qué? ¿Cuál es la evidencia que respalda su decisión? La respuesta se mostrará en la publicación del instructor y será visible una vez que envíe la respuesta.

Hechos: La empresa había pagado a sus empleados una bonificación en efectivo por un total de $30 en pavos en Navidad y Acción de Gracias durante los trece años anteriores a 1970. En 1970, la empresa firmó su primer contrato sindical, que no mencionaba la bonificación por pavo. Sin embargo, contenía una cláusula de cremallera que decía:

Se reconoce que durante las negociaciones que dieron como resultado este acuerdo, el sindicato tuvo el derecho y la oportunidad ilimitados de hacer demandas y propuestas con respecto a todos los temas propios de la negociación colectiva. Por lo tanto, durante la vigencia de este acuerdo, el sindicato acuerda que la empresa no estará obligada a negociar colectivamente con respecto a ningún tema o asunto que no se mencione o cubra específicamente en este acuerdo.

Ese año, la empresa no pagó a los empleados el aguinaldo de Navidad y Acción de Gracias. El sindicato presentó cargos contra la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. El sindicato alegó que la acción unilateral de la empresa al suspender la bonificación fue una negativa a negociar de buena fe. La empresa respondió que la bonificación no estaba en el contrato y que no tenía la obligación de proporcionarla. Además, sostuvo que la cláusula de la cremallera impedía cualquier reclamo de negociación durante la vigencia del contrato y que el asunto era un tema de arbitraje, no de acción de la junta.