Pregunta: Pregunta 1 Las relaciones con los empleados pueden hacer o deshacer el clima laboral y se consideran un factor crucial cuando se trata del desempeño general de la organización. Esto se debe a que una buena gestión de las relaciones con los empleados se traduce en un mayor bienestar y rendimiento de los empleados. Dado que los empleados son el recurso más

Pregunta 1

Las relaciones con los empleados pueden hacer o deshacer el clima laboral y se consideran un factor crucial cuando se trata del desempeño general de la organización. Esto se debe a que una buena gestión de las relaciones con los empleados se traduce en un mayor bienestar y rendimiento de los empleados. Dado que los empleados son el recurso más importante de cualquier organización, los empleadores deben asegurarse de que se mantengan bien las relaciones empleador-empleado y entre empleados.

Para completar este proyecto, debe seleccionar una organización con la que esté familiarizado y el entorno comercial en el que opera. Como ejecutivo de recursos humanos calificado y con experiencia en la organización, analice el entorno comercial y la dinámica de las relaciones laborales de la organización para desarrollar un informe bien investigado para presentar a otros ejecutivos sobre las dinámicas y prácticas laborales pertinentes que deben ser entendidas o aplicadas por el personal gerencial. a la hora de gestionar sus equipos.

Se asignarán puntos para la aplicación extensiva de la teoría, la legislación y la referencia pertinentes al contexto de la organización seleccionada. El informe debe centrarse en las siguientes áreas;

1.1 Proporcionar una introducción y antecedentes organizacionales. (5 puntos)

1.2 Aunque el enfoque tradicional de las relaciones laborales se centra en la relación entre tres actores clave, existen otros factores que influyen en la dinámica de las relaciones laborales en su organización y sector. Con referencia a la teoría relevante y el contexto de su organización, eduque al equipo ejecutivo sobre la dinámica de la relación laboral proporcionando una discusión crítica sobre la naturaleza de la relación laboral, las responsabilidades y las implicaciones de las diversas partes involucradas en las relaciones laborales. (20 puntos)

1.3 La alta dirección y los empleados de su organización parecen abordar las cuestiones laborales desde perspectivas muy diferentes. Independientemente de la situación, todos los empleados y empleadores tienen intereses fundamentales que persiguen a través de la relación laboral, todas las formas de esta relación están mediadas por los mercados laborales y los estados, y cada instancia de esta relación se rige por alguna forma de contrato, que va desde la unión explícita contratos y reglas del servicio civil a expectativas y entendimientos implícitos. Para resolver este debate, analice los desafíos/problemas de las relaciones laborales en su organización y la industria en general y evalúe la importancia de la aplicación de una multiplicidad de enfoques a las relaciones laborales para lograr el equilibrio de poder, la equidad y la armonía industrial. Consulte la teoría relevante, el contexto organizacional y los ejemplos apropiados del entorno comercial para validar su respuesta. (20 puntos).

1.4 Sus empleados han estado en conflicto con la gerencia por la infracción de su derecho a la libertad de asociación. Los empleados quieren pertenecer a uno de los principales sindicatos de la industria por varias razones, pero la dirección no está contenta con la decisión porque se considera que los sindicatos son disruptivos. Defiende los derechos de los empleados analizando las razones por las que los empleados contemporáneos se afilian a los sindicatos y asesora a tu dirección sobre los derechos organizativos de los sindicatos mayoritarios. Consulte la legislación y los ejemplos relevantes para respaldar su discusión, de modo que el equipo ejecutivo comprenda el valor de la libertad de asociación. (20 puntos)

1.5 Hay varios tipos de sindicatos que representan y protegen los intereses de los trabajadores en Sudáfrica. Estos sindicatos buscan proteger los intereses económicos, políticos y sociales de sus miembros. Sobre la base de una investigación sólida, ilumine a la gerencia sobre varios tipos de sindicatos y describa la estructura básica y la organización de un sindicato. Sugiera el tipo de sindicato que sea adecuado para su organización e industria. (20 puntos)

1.6 Reconocer las iniciativas de relaciones laborales encomiables aplicadas por su organización en los últimos años, que pueden atribuirse a la colaboración continua y la democracia industrial en su organización. (5 puntos)

1.7 Proporcionar una conclusión general del informe (2 puntos)

RÚBRICA DE MARCADO
Nombre del evaluador
Programa Licenciatura en Comercio Honores en Gestión de Recursos Humanos Módulo Relaciones Laborales
Módulo NQF 8 Año 1
Tipo de evaluación
PROYECTO DE ASIGNACIÓN
Número Pregunta Directrices Marcas
Asignación
Evaluación Formativa 2
1 pregunta 1 100
2 Proporcionar una introducción y antecedentes organizacionales.
La introducción debe
incluir:
Una breve reseña sobre el
propósito del informe
Definición de términos clave
Nombre de la organización
Breve organización
información y
fondo
5
3
Aunque el enfoque tradicional de las relaciones laborales se centra en la
relación entre tres jugadores clave, hay otros factores que
influir en la dinámica de las relaciones laborales en su organización y
sector. Con referencia a la teoría relevante y el contexto de su
organización, educar al equipo ejecutivo sobre la dinámica de las relaciones laborales
proporcionando una discusión crítica sobre la naturaleza de la relación laboral,
responsabilidades e implicaciones de las diversas partes involucradas en el empleo
relaciones.
La discusión debe
incluir:
Breve descripción del
tema
Discusión de discutir el
naturaleza del empleo
relación
Discusión de
responsabilidades de varios
fiestas en el
relaciones laborales
Aplicación de la teoría,
ejemplos y referencia
a la organización.
20
La discusión debe
incluir:

4
La alta dirección y los empleados de su organización parecen acercarse
cuestiones de empleo desde perspectivas muy diferentes. Sin tener en consideración
situación, todos los empleados y empleadores tienen intereses fundamentales que
perseguir a través de la relación laboral, todas las formas de esta relación
están mediados por los mercados de trabajo y los estados, y cada instancia de este
relación se rige por alguna forma de contrato, que va desde explícito
contratos sindicales y reglas del servicio civil a expectativas implícitas y
entendimientos Para zanjar este debate, escrutar las relaciones laborales
desafíos/problemas en su organización y la industria en general y
evaluar la importancia de la aplicación de una multiplicidad de enfoques para
relaciones laborales para lograr el equilibrio de poder, la equidad y la
armonía. Consulte la teoría relevante, el contexto organizacional y las
ejemplos del entorno empresarial para validar su respuesta.
Breve descripción del
tema
Un análisis de la
relaciones laborales
desafíos/problemas en su
organización y la
industria
Una discusión de varios
perspectivas teóricas
en las relaciones laborales
La justificación de la
aplicación de estos
se acerca a ti
organización y sector.
Aplicación y uso de
ejemplos relevantes
20
5
Sus empleados han estado en conflicto con la gerencia sobre la
vulneración de su derecho a la Libertad de Asociación. Los empleados quieren
pertenecen a uno de los principales sindicatos de la industria por varias razones, pero
la dirección no está contenta con la decisión porque los sindicatos están
visto como disruptivo. Defender los derechos de los empleados analizando la
razones por las que los empleados contemporáneos se unen a los sindicatos, y asesorar a su
dirección sobre los derechos de organización de los sindicatos mayoritarios. Referirse a
legislación relevante y ejemplos para apoyar su discusión, para que el
equipo ejecutivo comprenderá el valor de la Libertad de Asociación.
La discusión debe
incluir:
Breve descripción del comercio
sindicatos y definición de
términos
Una discusión de la
razones por las que los empleados
unirse a los sindicatos
Asesoramiento para la gestión
en la organización
derechos de comercio mayoritario
sindicatos
Referencia a relevante
legislación y provisión
de ejemplos prácticos
20
6
Hay varios tipos de sindicatos que representan y protegen a los
intereses de los empleados en Sudáfrica. Estos sindicatos buscan proteger la
intereses económicos, políticos y sociales de sus miembros. Basado en sonido
investigar, iluminar a la gerencia sobre varios tipos de sindicatos y
esbozar la estructura básica y la organización de un sindicato. Sugerir el
tipo de sindicato que sea adecuado para su organización e industria.
La discusión debe
incluir;
Breve descripción del
tema
Discusión de varios
tipos de sindicatos
Un esquema de lo básico.
estructura y
organización de un comercio
Unión
Sugerir el tipo de comercio
unión adecuada para
su organización y
industria
Aplicación de la teoría y
ejemplos
20
7
Reconocer las encomiables iniciativas de relaciones laborales aplicadas por
su organización en los últimos años, que se puede atribuir a la continua
colaboración y democracia industrial en su organización.
Respuesta basada en el estudiante (Para
aplicar ejemplos prácticos
de la organización)
58 Proporcione una conclusión general del informe
Un breve resumen de la clave
cuestiones abordadas en el
presentación y que es
esperado de ambos
empleadosy
gestión de la
organización.
2
9 FORMATO DE EVALUACIÓN GENERAL:
Para seguir la evaluación
formato proporcionado al final de
el proyecto . markswillbe
asignado para la aplicación correcta
de;
Límite de palabras Su
asignación (excluyendo
índice, portada, lista de
referencias y
apéndices) no debe
exceder 5 0 0 0
palabras, alineación,
Edición:
[3 puntos]
Texto correcto
referenciando y
Página de referencia /
bibliografía