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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: PREGUNTA 1 La prueba de personalidad mide aspectos básicos de un solicitante FALSO VERDADERO 0.5 puntos PREGUNTA 2 Las pruebas de muestra de trabajo se basan en la premisa de que el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento observado en una situación similar.
PREGUNTA 1
La prueba de personalidad mide aspectos básicos de un solicitante
FALSO
VERDADERO
0.5 puntos
PREGUNTA 2
Las pruebas de muestra de trabajo se basan en la premisa de que el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento observado en una situación similar.
FALSO
VERDADERO
0.5 puntos
PREGUNTA 3
Los empleadores demuestran el ___________ de una prueba mostrando que la prueba constituye una muestra justa del contenido del trabajo.
validez de contenido
Validez de criterio
Validez predictiva
Validez concurrente
0.5 puntos
PREGUNTA 4
"Antes de la selección inicial en el momento de la entrevista, es necesario que la organización complete el formulario de solicitud de los candidatos".
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 5
La autoridad de línea es una función consultiva del gerente de recursos humanos.
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 6
........son los procedimientos a través de los cuales se determinan los deberes asociados con los puestos y las características de las personas a contratar para esos puestos
Especificaciones de trabajo
Descripción del trabajo
analisis de trabajo
Ninguna de las anteriores
0.5 puntos
PREGUNTA 7
Los deberes no asignados también se discuten mientras se realiza el análisis del trabajo.
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 8
¿Qué significa el término Stakeholder?
Una persona que está relacionada con un negocio.
Una persona que no está relacionada con un negocio.
Una persona que es propietaria de un negocio.
Una persona que compra las acciones de una empresa.
0.5 puntos
PREGUNTA 9
La cantidad de salida de calidad por cantidad de entrada significa
Producción
Productividad
Aumento de ventas
más ganancias
0.5 puntos
PREGUNTA 10
A través de una organización diversa de la fuerza de trabajo se puede
aumentar la creatividad
ser capaz de aceptar el cambio
disminuir el problema
todos estos
0.5 puntos
PREGUNTA 11
________Indica si una prueba mide lo que se supone que debe medir.
Fiabilidad
Validez
Ambos A y B
ninguno de esos
0.5 puntos
PREGUNTA 12
La información de antecedentes es muy necesaria para verificar por ___________
organización
subordinar
oficinista
CEO
0.5 puntos
PREGUNTA 13
El propósito fundamental para la existencia de cualquier organización se describe por su
Misión
políticas
procedimientos
estrategia
0.5 puntos
PREGUNTA 14
La confiabilidad describe la consistencia de los puntajes obtenidos por la misma persona cuando se vuelve a evaluar.
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 15
¿Cuál de los siguientes factores establece la importancia de la Planificación de Recursos Humanos?
Resistencia al cambio y al movimiento.
Crear personal altamente talentoso
Ambos A y B
ninguno de esos
0.5 puntos
PREGUNTA 16
Celeste pasa la mayor parte de su tiempo en el trabajo estableciendo metas para su plantilla de cincuenta empleados y desarrollando procedimientos para diversas tareas. ¿En qué función del proceso de gestión pasa Celeste la mayor parte de su tiempo?
principal
organizando
planificación
controlador
0.5 puntos
PREGUNTA 17
La contratación de empleados dentro de la Organización necesita más capacitación
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 18
El Proceso de Reclutamiento y Selección
Decidir qué puestos ocupar a través de la planificación y previsión de personal
Cree un grupo de candidatos reclutando candidatos internos o externos.
Haga que los candidatos completen los formularios de solicitud y se sometan a las entrevistas iniciales de selección.
Ambos b&c
0.5 puntos
PREGUNTA 19
Se les pide a los solicitantes que realicen una prueba de examen previo antes de unirse a la organización.
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 20
El contenido o el tipo de preguntas que hacen los entrevistadores se llama
Estructura de la entrevista
contenido de la entrevista
selección
Ambos A y B
0.5 puntos
PREGUNTA 21
maximizar la eficiencia de los empleados y de la organización no es la función fundamental de HRM
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 22
Adaptar a una persona al trabajo adecuado se llama
Colocación
Identidad laboral
Gestión
Adaptabilidad
0.5 puntos
PREGUNTA 23
Un departamento de marketing que promete una entrega más rápida que la capacidad de producción del departamento de producción es un ejemplo de una falta de comprensión del
Necesidad de mantener la reputación de la empresa.
sinergia de las unidades de negocio
interrelaciones entre áreas funcionales y estrategias de la empresa
cultura organizacional y liderazgo
0.5 puntos
PREGUNTA 24
Para alcanzar los objetivos, las organizaciones requieren empleados
Cooperación
Dirección
control
Compromiso
0.5 puntos
PREGUNTA 25
"Si una empresa canadiense abre un call center en Pakistán, este es un ejemplo de Outsourcing"
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 26
La preparación de la descripción del puesto es parte del proceso de selección.
VERDADERO
FALSO
0.5 puntos
PREGUNTA 27
Una _____________ también conocida como la entrevista de la junta.
cara a cara
Panel
basado en video
Directo
0.5 puntos
PREGUNTA 28
Todos los siguientes son ejemplos de especialidades de recursos humanos, EXCEPTO
Analista de trabajo
Asesor financiero
gerente de compensación
especialista en relaciones laborales
0.5 puntos
PREGUNTA 29
Las entrevistas son conversaciones con ............
objetivo
divertido
amabilidad
informalidad
0.5 puntos
PREGUNTA 30
"La expansión de la empresa a través de la producción de sus propias materias primas, o la venta directa de sus productos se refiere a"
Integracion horizontal
fusiones
adquisición
Integración vertical
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
P. No. Pregunta Respuesta Razón 1 Una prueba de personalidad mide aspectos básicos de un solicitante Verdadero Prueba de personalidad utilizada para medir uno o más aspectos cruciales, como la apertura al cambio, el cociente emocional, la acti…
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