Pregunta: PREGUNTA 1 La ley de empleo basada en los principios de la agencia impone al empleado el deber de actuar según lo autorizado. Si el empleado se excede en su autoridad, el empleador

PREGUNTA 1

1. La ley de empleo basada en los principios de la agencia impone al empleado el deber de actuar según lo autorizado. Si el empleado se excede en su autoridad, el empleador

   		no es responsable de ninguna pérdida o daño que resulte de la conducta no autorizada del empleado.
   		es responsable de los daños o perjuicios ocasionados por terceros y el empleador no tiene recurso contra el trabajador.
   		es responsable de los daños o perjuicios sufridos por terceros y el empleador tiene derecho a ser reembolsado por el trabajador.
   		Ninguna de las opciones es correcta.

10 puntos

PREGUNTA 2

1. Las tres pruebas principales que utilizan los tribunales para clasificar a los empleados y los contratos independientes son:

   		Regla amo-sirviente, prueba de Darden y prueba de realidades económicas.
   		Regla amo-sirviente, análisis de 20 factores del IRS y análisis híbrido.
   		Prueba de agencia de derecho consuetudinario, prueba de FedEx y análisis híbrido.
   		Prueba de agencia de derecho consuetudinario, análisis de 20 factores del IRS y prueba de realidades económicas.

10 puntos

PREGUNTA 3

1. ¿Cuál de los siguientes no está cubierto por la definición de trabajador eventual de la EEOC?

   		un empleado contratado a través de una empresa de personal.
   		un solicitante.
   		un trabajador temporal, de temporada o de medio tiempo.
   		un contratista independiente.

10 puntos

PREGUNTA 4

1. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades

   		se aplica a todos los empleadores con 15 o más trabajadores, excluyendo los empleadores del gobierno estatal y local, las agencias de empleo y los sindicatos.
   		se aplica a todos los empleadores con 15 o más trabajadores, incluidos los empleadores del gobierno estatal y local, las agencias de empleo y los sindicatos.
   		se aplica a corporaciones estadounidenses de propiedad absoluta, tribus indias y clubes de membresía privados de buena fe.
   		B y C solamente.

10 puntos

PREGUNTA 5

1. La doctrina del empleo a voluntad significa que

   		Un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre y cuando el motivo no sea una violación de la política pública o contra la ley.
   		Los trabajadores calificados altamente remunerados en los oficios de la construcción pueden pasar sus trabajos a un pariente cuando mueren.
   		Los empleados del gobierno pierden sus derechos constitucionales cuando están en el trabajo
   		Todo lo anterior

10 puntos

PREGUNTA 6

1. El empleador puede usar la defensa de calificación ocupacional de buena fe (BFOQ) para defender reclamos de discriminación del Título VII cuando la base es

   		Sexo/género, religión, origen nacional, raza o color
   		Sexo/género, origen nacional, raza o color
   		Religión, origen nacional, raza o color
   		Sexo/género, religión, origen nacional

10 puntos

PREGUNTA 7

1. Cada reclamante exitoso en un caso del Título VII es elegible para recibir

   		pago atrasado, pago adelantado y daños compensatorios.
   		pago atrasado, pago por adelantado, honorarios de abogados, daños punitivos y daños compensatorios.
   		pago atrasado, pago por adelantado, honorarios de abogados y daños punitivos.
   		pago atrasado, pago por adelantado y daños liquidados.

10 puntos

PREGUNTA 8

1. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación

   		relacionados con el empleo, la mujer en el deporte y la vivienda.
   		relacionado únicamente con el empleo.
   		relacionados con el empleo, la mujer en los deportes, la vivienda, la educación y los lugares públicos.
   		relacionados con el empleo, la educación y los lugares públicos.

10 puntos

PREGUNTA 9

1. El Título VII prohíbe la discriminación en

   		contratación
   		contratando y despidiendo
   		contratación, despido y compensación
   		contratación, despido, capacitación y compensación

10 puntos

PREGUNTA 10

1. El título VII se aplica a

   		Agencias de empleo.
   		Empleadores dedicados al comercio interestatal, si tienen 15 o más empleados por cada día laboral en cada una de las 26 o más semanas calendario en el año calendario actual o anterior.
   		Organizaciones laborales de cualquier tipo que existan para tratar con los patrones en cuestiones laborales, dedicadas a una industria que afecta el comercio.
   		Tanto A como C son correctas.