Pregunta: Pregunta 1 Estudio de caso II, "Caso de discusión: Los valores fundamentales de Alcoa en la práctica", al final del Capítulo 5, página 111. Alcoa siempre ha tenido una fuerte cultura basada en valores. Dos de los valores de Alcoa se centran en la salud y la seguridad. Al igual que con cualquier organización grande y diversificada, no es fácil que los valores

Pregunta 1

Estudio de caso II, "Caso de discusión: Los valores fundamentales de Alcoa en la práctica", al final del Capítulo 5, página 111.

Alcoa siempre ha tenido una fuerte cultura basada en valores. Dos de los valores de Alcoa se centran en la salud y la seguridad. Al igual que con cualquier organización grande y diversificada, no es fácil que los valores se compartan y practiquen de manera consistente en todas las unidades. Aunque se acordó que Alcoa cumplía con las leyes y reglamentos apropiados en una de sus plantas mexicanas, se hicieron acusaciones de que Alcoa no cumplía con sus valores fundamentales de salud y seguridad.

Responda a las preguntas de discusión:

1. ¿Cómo clasificaría el clima laboral ético de Alcoa? ¿Qué criterio ético, como se muestra en la figura 5.1, utilizó la empresa: egoísmo (egocentrismo), benevolencia (preocupación por los demás) o principios (enfoque de integridad)? O, usando los dos enfoques éticos distintos del profesor Paine, como se analiza en este capítulo, el enfoque de Alcoa fue más cumplimiento o integridad.

2. ¿Qué papel desempeñó el compromiso de la alta dirección en el desarrollo del clima de trabajo ético y el desempeño organizacional observados en Alcoa? ¿Qué otras salvaguardias éticas se mencionan en el caso para apoyar los esfuerzos de la empresa por desarrollar una cultura ética sólida?

Capítulo 5: La cultura y el clima ético de una empresa tienden a moldear las actitudes y acciones de todos los que trabajan allí. Las asociaciones profesionales a menudo intentan proporcionar un estándar de conducta como guía para situaciones éticas. Las corporaciones no solo necesitan tener un programa de ética para los empleados, sino que también deben seguir las leyes de la nación.

Tenga en cuenta integrar los valores fundamentales de la Universidad Saint Leo que cree que deberían aplicarse a este tema. Las respuestas para cada pregunta de discusión de caso deben estar en forma de párrafo y tener una extensión aproximada de 250 palabras.