Pregunta: Pregunta 1 En una organización grande, notificar a los solicitantes de la decisión de selección y hacer ofertas de trabajo es generalmente responsabilidad de: el departamento de recursos humanos el gerente de línea el supervisor el gerente de relaciones laborales Pregunta 2 El proceso de anticipar y prever el movimiento de personas hacia, dentro y fuera de

Pregunta 1 En una organización grande, notificar a los solicitantes de la decisión de selección y hacer ofertas de trabajo es generalmente responsabilidad de: el departamento de recursos humanos el gerente de línea el supervisor el gerente de relaciones laborales

Pregunta 2 El proceso de anticipar y prever el movimiento de personas hacia, dentro y fuera de una organización se conoce como: exploración ambiental. pronóstico auditoria cultural planificacion de recursos humanos.

Pregunta 3 ¿Cuál de los siguientes grupos no se incluiría en la definición amplia de clases protegidas? Afroamericanos mujeres personas mayores de 55 años hombres blancos 4 puntos Pregunta 4 El término "Recursos humanos" implica que _________ tienen las capacidades que impulsan el desempeño humano: dinero materiales personas información 4 puntos

Pregunta 5 "Clases protegidas" no incluyen: personas de una raza minoritaria. aquellos que han sido liberados de prisión en un programa de liberación laboral. aquellos con discapacidades físicas o mentales. Mujeres 4 puntos

Pregunta 6 ¿Cuál de los siguientes no es un problema frecuentemente asociado con las descripciones de puestos? Tienden a ampliar el alcance de las actividades del titular del puesto Pueden ser imprecisos o mal escritos Incluyen especificaciones ilegales Requieren actualización frecuente 4 puntos

Pregunta 7 Uno de los beneficios de la reducción de personal es: mayor satisfacción del cliente. eficiencia mejorada. una fuerza de trabajo más leal y productiva. que es una ventaja de reclutamiento. 4 puntos

Pregunta 8 La subcontratación se refiere al empleo de trabajadores en sus hogares en lugar del entorno de oficina tradicional. Verdadero Falso 4 puntos

Pregunta 9 La gestión estratégica de los recursos humanos es el proceso de anticipar y prever el movimiento de personas hacia, dentro y fuera de una organización. Verdadero Falso 4 puntos

Pregunta 10 Las personas protegidas por las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo incluyen todas las siguientes excepto: minorías mujeres personas mayores de 39 años homosexuales 4 puntos

Pregunta 11 Los diversos tipos de entrevistas de trabajo difieren principalmente en: duración. cantidad de estructura. Métodos para establecer rapport. el grado en que se estudia el lenguaje corporal. Pregunta de 4 puntos

12 La deslocalización es la práctica de trasladar puestos de trabajo al extranjero Verdadero Falso 4 puntos

Pregunta 13 De acuerdo con la Ley de Discriminación por Embarazo, no es ilegal: exigir a las mujeres embarazadas que renuncien. Negar beneficios de licencia por enfermedad por enfermedades relacionadas con el embarazo. Negar a todos los empleados los beneficios de licencia por enfermedad, incluidos aquellos por enfermedades relacionadas con el embarazo. proporcionar beneficios médicos que no cubran los costos médicos relacionados con el embarazo. 4 puntos

Pregunta 14 "Gestión de la diversidad": es un conjunto de principios y prácticas cuyas ideas centrales incluyen la comprensión de las necesidades del cliente, hacer las cosas bien a la primera y la mejora continua. significa ser consciente de las características comunes a todos los empleados, gestionándolos como individuos. está desarrollando un plan de acción afirmativa. es el replanteamiento fundamental y el rediseño radical de los procesos de negocios para lograr mejoras radicales en costo, calidad, servicio y velocidad. 4 puntos

Pregunta 15 Durante el procedimiento de selección, un solicitante puede ser rechazado: después de la entrevista preliminar. después de completar la solicitud en blanco. después de recibir los resultados de la prueba de selección. en cualquier paso del procedimiento. 4 puntos

Pregunta 16 La EEOC considera a un empleador culpable de acoso sexual si el empleador sabía sobre la actividad de acoso pero no tomó ninguna medida correctiva. Verdadero Falso 4 puntos

Pregunta 17 Un factor que parece haber influido en el crecimiento de la legislación EEO es: las actitudes cambiantes de la sociedad en general el baby boom de la posguerra escasez de mano de obra calificada una afluencia de inmigrantes ilegales 4 puntos

Pregunta 18 Los primeros esfuerzos para corregir la discriminación laboral no tuvieron éxito por todas las siguientes razones, excepto: Las leyes no dieron poder de ejecución a las agencias encargadas de hacer cumplir las leyes. Las leyes no identificaron prácticas discriminatorias específicas o métodos de corrección. Los estados no tenían autoridad para hacer cumplir la ley federal. Los empleadores cubiertos por estas leyes solo estaban obligados a cumplir voluntariamente. 4 puntos

Pregunta 19 ¿Cuál de las siguientes es la fuente más efectiva para el reclutamiento? firmas de búsqueda de ejecutivos anuncios de empleo referencias de empleados agencias de empleo privadas 4 puntos Pregunta

20 La Ley de Derechos Civiles de 1991 exige que los empleadores paguen el mismo salario por el mismo trabajo, independientemente del sexo. Verdadero Falso 4 puntos

Pregunta 21 Las discapacidades que son menos publicitadas y generalmente desprotegidas por las leyes de EEO incluyen: ceguera. falta de atractivo parálisis. diabetes. 4 puntos

Pregunta 22 Programas de mentores: han tendido a funcionar solo para hombres debido a la red de buenos viejos muchachos han obligado a las mujeres a formar redes de mujeres tienen éxito solo cuando se formalizan se desarrollan con el tiempo y sobre una base informal (principalmente) 4 puntos

Pregunta 23 Las principales responsabilidades de los gerentes de recursos humanos incluyen: dirección o supervisión diaria de los empleados. asesorar y asesorar a los supervisores, gerentes y ejecutivos. asegurándose de que cada empleado progrese en una vía de jubilación. trabajando muchas horas. 4 puntos

Pregunta 24 Gestionar la diversidad significa: Reclutar y contratar a más minorías Ser consciente de las características comunes a los empleados y gestionarlos como individuos Tolerar las diferencias Adaptarse a las diferencias 4 puntos

La pregunta 25 "Desarrollar clientes entusiastamente satisfechos todo el tiempo" es un ejemplo de: Declaración de misión Declaración de visión Valores fundamentales Declaración de objetivos de una empresa